Увольнение И.О.

Увольняем сотрудника. По приказу он является и.о.начальника отдела, получает его оклад. В штатном расписании есть только должность начальника отдела. От прежней должности и обязанностей его ни кто не освобождал. Исполнял обязанности с апреля по июль 04, потом был переведен на свою должность, потом опять исполнял обязанности начальника, перед увольнением исполнял обязанности четыре месяца. Вопрос: при увольнении в трудовой делается запись на увольнение как И.О. или всетаки его старой должности? Дайте, пожалуйста, ссылки на нормативные документы.

По старой ИМХО. Исполнение обязанностей временно отсутсвующего к изменению должности не проводит

Если в трудовой книжке записей о переводе не было, то с какой еще должности его можно уволить?? Но если была ...

Я тоже считаю что по старой, но у сотрудника есть желание пойти в суд и судится, чтоб ему написали И.О. В трудовой записей о назначении И.О. не делалось.

Возможно, что ваш сотрудник слышал, что нельзя назначать ИО по вакантной должности. Это не тот случай? Однако маловероятно, что суд может назначить кого-то на должность. А именно назначение на должность, пусть на определенный срок, будет основанием для записи в трудовой книжке о назначении, и, соответственно, об увольнении с должности.

Да, именно по вакантной должности. Объясню ситуацию немного пошире: сотрудник не плохой специалист, но любитель выпить. Поэтому его и не переводили на должность начальника. Есть приказы о наказании за прогулы. А если вопрос по вакантной должности, то что делать теперь? Вписать ему все приказы о назначении И.О. и все приказы о понижении в должности?

Трудно сказать… Как поведет себя работник…Нарушение, на мой взгляд не страшное… Временное заместительство можно рассматривать как вариант совмещения. Запрет на временное заместительство - это из Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39
"О порядке оплаты временного заместительства", утв. Пост Госкомтруда и ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 820/39.
Уволите с записью, как проходит по штату - ему надо будет доказывать что это не совместительство, а докажет - где написано, чтобы делали запись после увольнения. Впишите И.О - может потребовать, чтобы записали без И.О., по вакантной должности, а после этого возьмет и не уволится…

А есть какие то ограничения по времени исполнения обязанностей?

Временное исполнение обязанностей в форме совмещения – на срок до приема работника, который займет эту должность на постоянной основе. Оформляется как дополнение к трудовому договору на совмещение и на его основании издается приказ. По должностям, требующим утверждения – до утверждения в этой должности вышестоящим органом. Но это будет перевод с согласия работника на новую должность. Если речь идет о переводе в случае производственной необходимости - на один месяц - согласия работника не требуется – просто издается приказ. По-моему, так.