Вид для печати
Доброго времени суток! У нас в компании скоро юбилей - 15 лет, и руководство решило премировать сотрудников, но изъявило желание это сделать не из прибыли, а наоборот отнести в расходы. Вопрос заключается в том, как можно это все сделать? Может лучше всего оформить как материальную помощь?
Никак.Цитата:
как
Статья 255. Расходы на оплату труда
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
mvf, очень жаль :(
651, но премия к юбилею в этот перечень точно не входит
По мнению налоргов (и некоторых судов) - не входит.Цитата:
651, но премия к юбилею в этот перечень точно не входит
По мнению большинства судов - входит.
не хотите писать что премия к юбилею, напишите за досрочное выполнение плана к 1 мая или подобное, меньше проблем будет.
