Ситуация след: сотр-к работает на 8-час.графику. Был в военкомате с 09 до 13 часов два дня подряд. Есть повестки и отметки военкомата. Вопрос: как оплачивать эти дни? Спасибо ))
Вид для печати
Ситуация след: сотр-к работает на 8-час.графику. Был в военкомате с 09 до 13 часов два дня подряд. Есть повестки и отметки военкомата. Вопрос: как оплачивать эти дни? Спасибо ))
Был в военкомате по поводу?
Я тоже не поняла. Обычно на военные сборы призывают... А так просто... действительно: зачем?
Цитата:
Был в военкомате по поводу?
Вызывали... ;)Цитата:
Есть повестки и отметки военкомата.
Glazki, не заморачивайтесь и оплачивайте как 2 обычных рабочих дня
Не знаю зачем был, на проверке наверно. Но он по полдня отсутствовал. Может один день оплатить, а второй день не оплачивать как невыход полностью...Тогда нужно ли заявление от него про невыход... :(
Glazki, он был на "государевой службе" и за ним сохраняется средняя заработная плата. Но, еще раз повторюсь, проще закрыть на эти повестки глаза и оплатить как обычные два рабочие дня
Glazki, если есть отметки военного комиссарита, то у вашего сотрудника уважательная причина отсутствия.
Если иное, то Вы нарушаете закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», в ст. 4 которого сказано: «Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:
…
обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) военных комиссариатов …»
В Вашей организации должно быть назанчено лицо, отвественное за воиский учет.
Согласно ст. 21.2 КоАП РФ Вас могут подвергнуть штрафу от 500 до 1000 руб.
наверно так и сделаю..Спасибо всем большое ))Цитата:
Сообщение от Г_Росс
