Запись в трудовой - проясните ситуацию
Думаю, что с введением последнего Трудового кодекса с подобной проблемой столкнулись очень многие. У нас у значительной части работников в записи об увольнении с последнего места работы указали ст. 80 ТК, тогда как правильно было бы указывать то же основание, но со ссылкой на п.4 ст.77 ТК. За этой записью следует правильная запись о приеме на работу. Ранее считалось, что это особого значения не имеет. Теперь же говорят, что в будущем при оформлении пенсии у работников имеющих ссылки на ст. 80 ТК могут возникнуть проблемы с подсчетом стажа. Подскажите как правильно поступить в этой ситуации. Нужно ли и в какой форме вносить исправления в трудовую книжку, если нужно, то как быть с последующей правильной записью о приеме на работу. Ее тоже повторять? А может быть оставить все как есть?
