МРОТ и ООО + генеральный директор

Здравствуйте вопрос про зарплату.
Не противоречит ли это МРОТ?
1) Если у генерального директора ставка =1 и равна зарплате = 11 000 рублей.
Но в этот период он не работал, можно ли его перевести на 0,1 ставки?
(Он например стал И.П. и трудился у себя).
2) Если ставка программиста - 11 000 рублей.
Сотрудник работает по совместительству может ли он иметь ставку 0,1?
3) Если ставка программиста - 11 000 рублей.
Сотрудник работает по основной работе может ли он иметь ставку 0,1?
-
1. Выплачивать ИФНС и государственные фонды (ФСС и ПФР) по сумме фактически полученных денег, то есть 0,1 ставка?
2. Возможно ли это или вопросы будут от налоговой и других? (Если пока нету прибили, и объяснить, что работаем над светлым будущем).

p.s. Хочу уточнить, что сотрудники не работают 21 день, а 2 дня например только.

1. можно
2. может
3. может

Цитата:

---

Сообщение от Человек_33

по сумме фактически полученных денег

---

От суммы начисленной зарплаты.

А ничего страшного, что выплата меньше 1 МРОТа?

ничего, поскольку он работает неполный рабочий день и т.д.

Понял Спасибо.
И запись по совместительству он работает или нет никаких ограничений не накладывает.
Т.е.работник в основном штате на ставки 0,1, а совместитель ставка 1 .
--
Вопрос в другом, если есть школьник без диплома даже об окончании 9 классов, могу ли я его с разрешением родителей принять и завести ему трудовую книжку? Например, ассистентом помощника программиста?
Спасибо.
Конечно работать он будет на ставки 0,1 ( то есть 2 рабочих дня, не мешающих в обучение).

Цитата:

---

Сообщение от Человек_33

Вопрос в другом, если есть школьник без диплома даже об окончании 9 классов, могу ли я его с разрешением родителей принять и завести ему трудовую книжку? Например, ассистентом помощника программиста?

---

а причем здесь диплом?

Не знаю не знаю:)
Я знаю, что надо разрешение родителей (1), чтобы не мешала учебы ей (2).
Есть еще,какие-то ограничения? Ну кроме вредной работы:)

есть, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д.
работодателю не мешает ознакомиться и иметь под рукой Трудовой кодекс РФ

Только не забудьте на каждое уменьшение зарплаты у вас должно быть обоснование. Приложение к договору, приказ о переводе на неполную рабочую неделю или неполн раб день и т д иначе могут быть претензии от пенсионного фонда.
Прикрыться "бумажками" и чем больше тем лучше

Цитата:

---

Сообщение от Человек_33

надо разрешение родителей

---

И органов опеки и попечительства.

А в 16 лет уже только разрешение родителей и можно не нотариальное?)

Цитата:

---

Сообщение от Человек_33

А в 16 лет уже только разрешение родителей и можно не нотариальное?)

---

Нотариально заверенное и до 16 лет не требуется.