Вид для печати
Сотрудница оформлена с 04.01.2011 г. С 01.04.2011 по 18.08.2011 - отпуск по БиР. С 18.08.2011 отпуск по уходу до 1,5 лет. Выплаты по з/п:
Январь 2011 - 5000
Февраль 2011 - 5000
Март 2011 - 5000
27 января 2012 уволена в связи с ликвидацией предприятия
график какой?
Пятидневка, по окладу по дням
28.01.12 - 27.02.12 ... 20 раб.дней по пятидевке
СДЗ = 15000 / 57 = 263.16
ВП = СДЗ * 20 = 5263.20
04.01.11 - 18.08.11 ... 7м 15д > 5.5 м
ДнейКНО = 28
СДЗ_КНО = 15000 / (29.4*28/31 + 2*29.4) = 175.75
КНО = СДЗ_КНО * 28 = 4921.00
Спасибо Вам, а разве коменсация за отпуск за 28 дней должна быть?
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Вот это да. Спасибо еще раз.
