Вид для печати
Добрый день.
ООО Компания увольняет сотрудника по доп.соглашению.Где указано,что сотрудника увольняют по соглашению
сторон(ст.77 п.1 тк рф) и работадатель выплачивает ему выходное пособие в размере двух должностных окладов-16 000. Вопрос: чем облагается данная сумма(ндфл,пф,фсс,омс) или ничем?
Большое спасибо за ответы.
НДФЛ нет
по взносам разногласие...
Спасибо. Может кто еще ответит?
а разве при увольнении по соглашению сторон ТК обязывает работодателя выплачивать гарантированное выходное пособие? и является ли это выходным пособием?
по моему ,необлагаются взносами и НДФЛ только выплаты по ст 178,180
ТК может и не обязывает, а вот стороны договорились.Сотрудник не хотел увольняться, а уволить его по ст.178,180 мы не могли(не подходил не один из пунктов).Поэтому работник и работодатель договорились о сумме(выходного пособия).Если это не выходное пособие,тогда что?
Спасибо.
у нас это премия с обычным обложением з/п; но есть в ст.178 такая фраза "Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий." и т.о. может быть, выгодно зафиксировать доп. выплаты в ЛНА организации?
