Статья: Финдиректор и стресс: в неравной схватке
<p>Журнал"Кадровый менеджмент"</p>
<p><em>Усталость бывает настолько сильной, что заставляет откладывать принятие
важных решений до того момента, когда человек почувствует себя хоть немного
выспавшимися. 15 часов в день и семь дней в неделю многие топ-менеджеры все
свое внимание отдают работодателю, не оставляя ничего для себя, – пишет </em><em> CFO</em><em> Magazine</em><em> . </em></p>
<p><em> </em>Как бывший финансовый директор сравнительно молодой компании из
Силиконовой долины Propel Software Corp ., Мэри Корн ( Mary Korn ) знает о
стрессе на работе не понаслышке. Самой Корн 44 года. Она всегда гордилась своей
«невероятной рабочей этикой» и работала по 80 часов в неделю. В Propel же ей
всегда приходилось принимать участие в собраниях с руководителями отделов,
которые хотели снять с себя ответственность за возможные последствия своих
действий. Они ленились проверять каждый контракт, содержащий хоть малейший
намек на нежелательный подтекст, а иногда и самостоятельно заключать сложные
сделки. Ситуация усугублялась тем, что в делопроизводстве использовались устаревшие
офисные программы для мониторинга финансовых показателей. Мэри Корн со своим
не менее уставшим помощником приходилось по несколько раз проверять отчеты
друг друга, чтобы, не дай бог, не допустить ошибок в графе прибыли. После четырех
с половиной лет работы в Propel она решила уйти из компании, отчаявшись добиться
хотя бы самого неустойчивого баланса между карьерой и личной жизнью. Теперь
она уверена, что это решение было необходимо принять как минимум на четыре
года раньше. Тогда врачи обнаружили у нее серьезное, потенциально смертельное
заболевание, а ее босс, узнав об этом, всего лишь спросил: «По Вашему мнению,
придется ли Вам теперь пропускать работу?» </p>
<p> </p>
<p> Похоже, Корн усвоила этот непростой урок, но большинство финансовых директоров,
участвовавших в исследовании <strong><em>журнала «</em></strong><strong><em> CFO</em></strong><strong><em> .</em></strong><strong><em> com</em></strong><strong><em> »</em></strong><em> , </em> не
задумываются о подобных вещах. Большинство из них находятся в условиях, из
которых вырвалась героиня рассказа. 62% опрошенных финансовых директоров испытывают
на работе «сильное» или «очень сильное» давление вышестоящего руководства;
68% отметили, что оно увеличилось за последние два года. В среднем респонденты
трудятся по 52,9 часа в неделю (два года назад – 49 часов). Около 61% опрошенных
считают, что работают больше всех своих коллег. Настораживает уверенность 63%
участников опроса в том, что текущий стресс негативно отражается на их здоровье.
«Ожидания от продуктивности труда руководителей просто безграничны, – утверждает
доктор Дэвид Л. Робертс ( David L . Roberts ), директор медицинской программы
Emory Executive Health при Emory University School of Medicine .
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?20184
