Вид для печати
Опытные люди, посоветуйте.
Есть две вакансии в группе компаний ( 3 ЗАО + 8 ООО). Зарплата одинаковая.
Какое посоветуете направление выбрать? Что интереснее?
Что заментее в рамках компании? Какой направление более "благодарное" и каким на будущее лучше "прокормиться"?
только причем тут раздел "Правовая помощь"?:confuse:
Аноним, странный вопрос... Вас-то какое направление интересует больше? И от самих компаний зависит. От объемов и специфики работ.
С моей точки зрения, интересней корпоративка. Но это же ИМХО (я договорами плотно занималась лет 10-15 назад, и это дело не очень люблю).
Советов путных, не думаю, что дождетесь.
А так, да, согласна со Storn
...но надо понимать, что под "копоративкой" каждая компания имеет "особое видение, что такое "копоративная работа"))) от "внесений изменений в ЕГРЮЛ" до M&AЦитата:
Сообщение от Leila
Договорами я никогда плотно не занималась. Есть 1,5летний опыт корпоративки. И понимание (может и ошибочное), что работа корпоративщика особо внутри компании не видна. Руководство старается отмахнуться от соблюдения процедуры созыва собраний, отчетности и прочего. Причем часто никто не знает а чем же собственно корпоративщик занимается. И чего это он всех достает то ежеквартальниками, то ему денег дай на публикацию непонятную.
А вот договоры, которыми оформляются реальные сделки, прибыль от которых руководство видит - это заметно. Причем заметно и руководиелям и остальным сотрудникам ( коммерсантам).
Наверно всетаки корпоративко благодарное дело в рамках консалтинга, а не в реальном обществе.
Irusya, ага. И, конечно, будет очень "интересно", если вся так называемая "корпоративка" в этой группе компаний будет состоять из "внесения изменений в ЕГРЮЛ" :)Цитата:
...но надо понимать, что под "копоративкой" каждая компания имеет "особое видение, что такое "копоративная работа"))) от "внесений изменений в ЕГРЮЛ" до M&A
По поводу M&A... это ведь еще и от квалификации вопрошающего зависит.
Смотря какое общество и насколько оно реально. Институт корпоративного секретаря в крупных АО может быть реально действенным.Цитата:
Наверно всетаки корпоративко благодарное дело в рамках консалтинга, а не в реальном обществе.
угу. Но лично я бы именно это "корпоративкой" называла :DЦитата:
Сообщение от Leila
Бестолковый руководитель может и так не увидеть, что вы полночи над договором просидели убрав из него все риски.Цитата:
Сообщение от Аноним
В принципе ...как говорится на вкус и цвет и фломастеры разные...Вам решать.
Под корпоративкой в эой группе компаний понимается: ОСУ, ОСА, реестр акционеров ( 3 зао, в 2 по 1 акционеру, в одном 2), учдоки, ЕГРЮЛ, списки участников, раскрытие ( списки афлиц) годовая отчетность ну и все, что ФЗ напрямую требует.
По договорам: услуги, агентские, лицензионные, поставка ну и все, что потребуется. Читать, проверять, составлять, регистрировать.
А вот это грустно, особенно если акционеров представляют разные неаффилированные между собой лица. Я имею в виду хозяин не один. :(Цитата:
Сообщение от Аноним
Для небольших компаний договорник более заметная и понятная фигура.
