<p>Журнал "Кадровый менеджмент"</p>
<p><strong>Споры между компаниями и их сотрудниками случаются сплошь и рядом. При возникновении
конфликта у каждой стороны трудового спора, как правило, имеется наготове целый
ряд претензий, которые она готова предъявить оппоненту. В большинстве случаев
споры заканчиваются расставанием компании с сотрудником. </strong></p>
<p>В то же время трудовое законодательство предусматривает целый ряд процедур,
дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда и не прибегая
к увольнению работника. К сожалению, на практике в девяноста процентах случаев
стороны не пытаются разрешить конфликт с их помощью. Иллюстрацией этого служит
факт стремительной ротации кадров в большинстве российских компаний, особенно
мелких и средних, на фоне не слишком обширной судебной практики разрешения
подобных споров. Между тем, такая стихийно сложившаяся ситуация не выгодна
обеим сторонам, поскольку и работодатель, и работник заинтересованы прежде
всего в стабильности.</p>
<p>Главной причиной трудовых споров является конфликт интересов работника и работодателя,
связанный с низкой защищенностью прав работника. К сожалению, российский законодатель
фактически переложил заботу о благополучии сотрудника на компанию, поэтому
решающая роль в разрешении создавшейся проблемы принадлежит именно последней.
Как сторона трудовых правоотношений работодатель наделен для этого законом
достаточно большими возможностями. Однако даже простого соблюдения требований
трудового законодательства будет достаточно, чтобы ситуация начала меняться
к лучшему.</p>
<p>Теперь поговорим собственно о законодательстве. Трудовой кодекс РФ (далее
ТК) выделяет два вида трудовых споров: коллективные и индивидуальные. Сначала
поговорим об индивидуальных трудовых спорах, как наиболее распространенных
в настоящее время. Под таким спором понимаются неурегулированные разногласия
между работником и работодателем по поводу применения законов и иных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права, и практики их применения. Индивидуальный
трудовой спор может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам или судом.</p>
<p>Рассмотрение спора КТС представляет собой форму досудебного урегулирования
конфликта. Традиционно в юридической науке досудебный порядок разрешения споров
считается наиболее предпочтительным и всегда рекомендуется сторонам как эффективная
мера преодоления разногласий. Однако если в гражданских правоотношениях спор
представляет собой противоборство компаний, замешенное на финансовых интересах,
то в отношениях между сотрудником и компаний обычно силен личностный аспект.
Нередко трудовой спор является по сути психологическим конфликтом двух людей
– начальника и подчиненного. В такой ситуации уволенный сотрудник скорее предпочтет
обратиться за защитой своих интересов в суд, чем разрешать спор в комиссии
по трудовым спорам (КТС), состоящей из коллег.
Наталья Петрыкина
Цитата: "Если организация, в которой работал сотрудник, ликвидирована, он может предъявить иск ее правопреемнику или ликвидационной комиссии".
Не может. При ликвидации правоприемников нет и быть не может.
12.03.2005, 00:46
Shlag
И зачем это написано- и тем более- опубликовано?
Масло- масляное, это и так известно.
Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию, например: увидите...
