Вид для печати
Сотрудник ушел в отпуск с 12.12.11-25.01.12. Так как на период отпуска приходится 6 нерабочих праздничных дней, то отпуск продлевается до 31.01.12. Но сотрудник заболел и принес больничный с 31.12.11-10.01.12 - 10 кал. дней.
Получается, отпуск продлевается еще на 10 кал.дней и сотрудник должен выйти на работу 13.02.12 (11,12 выходной)???Верно?
12.12.11 - 25.01.12 ... 39 дней отпуска
12.12.11 - 30.12.11 ... 19
11.01.12 - 30.01.12 ... 20
На работу: 31-го января
Сколько дней отпуска у него?Цитата:
Сообщение от elenachertovka
отпуск на 39 календарных дней. Но так он заболел во время отпуска, по окончанию б/л он не вышел на работу, а отпуск свой продлил на дни болезни.
СогласнаЦитата:
Сообщение от Генук
Господа, а как же фраза "отпуск продлевается на количество дней болезни"...
elenachertovka, кто Вам сказал такую фразу?
Тогда с чего это вдруг Вы решили, чтоЦитата:
Сообщение от elenachertovka
с 12.12 по 25.01 как раз 39 отпускных дней. Из них 5 дней он проболел. Так что, как было сказано выше, 31.01 он должен был явиться на работу. Если не явился - то у него прогулы.Цитата:
Сообщение от elenachertovka
Посчитайте сколько здесь дней отпуска и сколько календарных дней.Цитата:
Сообщение от elenachertovka
календарных - 45
Отпускных -39
Вопрос - на сколько дней по приказу его отпускали в отпуск? сколько дней отпуска ему оплатили? По вашим ответам ему предоставили отпуск на 39 дней, оплатили тоже 39. Значит отпуск продляется только на 5 (31 декабря, 6,7,8,9 и 10 января) больничных дней с 26 по 30. 31 января на работу.
на праздники января отпуск не продлевается, т.к. они и так не учитываются при отпуске.
