Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, как можно сохранить сотруднице полностью выплаты по отпуску до 1,5 лет, если предприятие ликвидируется. Я знаю, что выплаты сохранятся, но будут составлять минимум, т.е. в этом году 2326,00 руб. Можно ли это решить увольнением в порядке перевода (я про него читала, но так и не поняла плюсы такого увольнения)?
уволить ее именно в связи с ликвидацией предприятия уже во время отпуска по уходу. Тогда размер пособия сохраняется.Цитата:
Сообщение от natycia181090
Я думала, что не сохраняется, потому что в Федеральном законе от 19.05.1995 N 81-ФЗ написано:
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона"
А вот как раз беременные, уволенные в связи с ликвидацией, указаны в шестом пункте части первой статьи 13. :(
а кто говорил про беременных? Я написала - уволить уже во время отпуска по уходу
Точно, прочитала еще раз закон, это выход! Большое спасибо! Тогда матери придется получать ежемесячное пособие в самом ФСС?
в соцзащите по месту жительства
Просто Таша, большое Вам Спасибо за консультацию!
