Можно ли уволить работника, если в трудовом договоре указано, что договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон с уведомлением за 1 месяц? По какой статье ТК?
Вид для печати
Можно ли уволить работника, если в трудовом договоре указано, что договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон с уведомлением за 1 месяц? По какой статье ТК?
НетЦитата:
Сообщение от Аноним
Противоречит ТК, значит считаем это не написанным.Цитата:
Сообщение от Аноним
А это уж как с работником договоритесь.Цитата:
Сообщение от Аноним
А в чем противоречие? человек подписал договор, значит согласился с этим условием.
нет такого условия в ТКЦитата:
Сообщение от Аноним
человек подписался, но это условие увольнения противоречит ТК, следовательно не действует. Как вам верно заметили - считайте, что это не написано
представляете, некоторые работодатели включают в ТД пунк о "ене беременности" в течении 2-х лет :) или ещё какие глупости.... что не хочет получать з/пл... или что согласен тработать полный рабочий день за 3 рубля... работнику нет смысла спорить, можно спокойно подписать, все эти записи незаконны :)Цитата:
Сообщение от Аноним
