Ситуация такая - уволили работника 31.01.12, рассчитали отпускные, но оказалось без него никак и 01.02.12 приняли назад на пол ставки с испытательным сроком пока не освоится новый. 28.02.12 его опять увольняем и тут вопрос - по какому расчетному периоду считать компенсацию двух дней отпуска? Можно ли использовать старый период (февраль 2011-январь 2012)? Или нужно использовать для расчета СДЗ 28 отработанных в феврале дней?
