Сотрудник написал заявление на увольнение, директор подписал приказ, человек с приказом ознакомился, осталось ему поработать еще эту неделю. И тут этот человек угодил в больницу... Предположительно пробудет он там долго.
И что делать с увольнением?
Вид для печати
Сотрудник написал заявление на увольнение, директор подписал приказ, человек с приказом ознакомился, осталось ему поработать еще эту неделю. И тут этот человек угодил в больницу... Предположительно пробудет он там долго.
И что делать с увольнением?
Нельзя уволить человека, находящегося на больничном. Последний рабочий день - день увольнения.
Т.е. старый приказ отменить, а когда выздоровеет новый издать? Или как? А если он передумает увольняться после болезни? А мы на его должность уже другого человека нашли...
Да.Цитата:
Т.е. старый приказ отменить, а когда выздоровеет новый издать?
Ну... заявление его у вас же останется...Цитата:
А если он передумает увольняться после болезни?
Но оно же уже "просроченное" будет. А в 80 статье есть вот такое:Цитата:
Ну... заявление его у вас же останется...
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Исходя из того факта, что увольняться человек решил, потому что нашел себе более интересное место, куда он скорее всего теперь тоже не попадет, то настаивать на увольнении об больше не будет... Нет, я не злая, и в общем ему сочувствую, но второй человек, пришедший уже на его место тоже не виноват...
Есть какой-то формальный путь выхода из ситуации?
По собственному желанию, разумеется, можно.Цитата:
Нельзя уволить человека, находящегося на больничном.
ээээ я тут почитала ....... там в ст.81 если ее читать дословно то получается что уволить во время болезни нельзя по инициативе работодателя . А если работник увольняется по собственному желанию ИМХО извините это не инициатива работодателя это желание работника.
единственное что скорее всего вам придется оплатить весь больничный работника , но ИМХО документы переделывать не надо.
Вон что нашла... :confuse:
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, 2005
Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день работы он заболел. В день выхода на работу после болезни работник был уволен по собственному желанию. Насколько правомерны действия работодателя?
Ответ: Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Данная статья не запрещает работодателю уволить работника по собственному желанию, если в период нахождения на больничном листе истекает срок предупреждения, указанный в его заявлении.
Если работник не подавал заявления об увольнении по собственному желанию с новой датой, то действия работодателя неправомерны.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
22.02.2005
а ну да я тоже это читала только в этой консультации юрист сама себе противоречит в начале она говорит как раз то что я написала : уволить можно а заканчивает тем что уволить нельзя........ вы вчитайтесь повнимательнее. И статью саму посмотрите 81 в которой это написано. Эта статья так и называется: увольнение по инициативе работодателя!
Поэтому ИМХО можно!!! :cool:
Нет никакого противоречия. В описанной ситуации уволить работника надо было датой, указанной в заявлении. Работодатель этого не сделал, это и названо неправомерным.
Отсюда вопрос: А вот оплатить больничный необходимо полностью?
Инна_О, если честно то вот этого я не знаю....... у нас говорят что где то читали что надо полностью ...это были то ли разъяснения то ли письмо...... надо искать ...... но сейчас у меня к сожалению времени нет....
jaspis, извините но статья написана так что понять последнюю строчку можно двояко ....... может быть я ее не так поняла....... правда я обычно все равно все статьи в законах проверяю поэтому и здесь я тоже читала ТК
А вот что-то я не вижу оснований платить полностью, если уволить. Платить надо работнику, а с даты увольнения он уже и не работник.Цитата:
А вот оплатить больничный необходимо полностью?
Да.Цитата:
А вот оплатить больничный необходимо полностью?
По-моему, должны оплатить весь период болезни работника....
З.Ы. Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности утвержден Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6.
Этот документ продолжает действовать и по сей день???
Разумеется.Цитата:
Этот документ продолжает действовать и по сей день
Ну, тогда точноЦитата:
Разумеется.
п.10Цитата:
должны оплатить весь период болезни работника....
скорее уж тогдаЦитата:
п.10
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191
9. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен.
Постановление это дейсвтует в части не противоречащей. Вот этот пункт он ничему не противоречит? :)
Интересно как... а у меня это п.10.... :yes: только документ другой... А текст слово в слово...
Ничему не противоречит, оставьте и эту последнюю надежду. :)Цитата:
Вот этот пункт он ничему не противоречит?
