Доплата за ночные часы у "окладников" исходя из среднемесячного количества часов?

Доброго времени суток!
Сотрудников с нового года перевели с формы оплаты труда Повременно-премиальная по тарифу согласно табеля (по часам) на форму оплаты труда Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам).
Учёт ведём в 1С "Зарплата и Кадры". В этой программе жёстко прописано, что в случае системы оплаты труда от оклада, расчёт доплаты за ночные часы ведётся исходя из среднемесячного количества рабочих часов соответствующих продолжительности недели графика работы сотрудника.

Действительно-ли законодательно жёстко ограничен механизм расчёта доплаты за ночные часы в зависимости от формы оплаты труда, или-же это "технологические" ограничения данной программы, не имеющие отношения к законодательству?

Это рекомендации Минтруда. Чтобы тариф не очень сильно скакал из месяца в месяц. И в ЗиК "технологическое" ограничение легко обходится установлением в константе среднемесячного количества рабочих часов нового значения каждый месяц.
Мне только смысл перевода непонятен. Лишней головной боли с правильностью оплаты хотите?

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Это рекомендации Минтруда. Чтобы тариф не очень сильно скакал из месяца в месяц.

---

а где-бы их найти? это было письмо МинТруда? можете подсказать ключевую фразу для его поиска?

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Это рекомендации Минтруда. Чтобы тариф не очень сильно скакал из месяца в месяц.

---

Благодаря Вашему ответу нашёл! Спасибо!

Цитата:

---

Пересчет месячного оклада в часовую ставку

Для работника, чья форма оплаты труда - оклад, необходимость рассчитать сумму, которую он заработал бы за час, возникает, в частности, в случае оплаты его работы в праздничные и выходные дни, при оплате работы в сверхурочное, вечернее и ночное время.

Такой расчет может быть произведен следующими способами:

путем определения среднемесячного количества часов в году и деления оклада на среднемесячное количество часов;
путем деления оклада на норму часов по графику в текущем месяце.

Использование первого способа предпочтительнее, так как в этом случае в течение года для каждого работника час работы в праздничные дни, а также в сверхурочные, вечерние и ночные часы, будет стоить одинаково - не будет зависеть от количества выходных и праздников в месяце расчета. Такой алгоритм рекомендован Министерством Труда (см. письмо от 09.07.2002 № 1202-21). Тем не менее, выбор алгоритма расчета остается на усмотрение работодателя. Рекомендуется закрепить выбранный порядок расчета в коллективном договоре.

---

Цитата:

---

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ
Письмо Минтруда России от 09.07.02 № 1202-21
Управление оплаты, нормирования и производительности труда рассмотрело ваше письмо и сообщает.
По нашему мнению, часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.
Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей недели-8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов-количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней;
накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

---

Рекомендации относятся к системе оплаты труда по часовым тарифным ставкам, а не окладникам! И к случаю, когда установлен учетный период - год.
Что до оплаты ночных, то они платятся за реально отработанное в этих условиях время, а никак не по среднему.

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Рекомендации относятся к системе оплаты труда по часовым тарифным ставкам, а не окладникам!

---

Вот, действительно, прошу прощения, полная чушь. Зачем вычислять часовую тарифную ставку, если она уже определена? Именно для окладников и есть эта необходимость, когда нужно определить часовую ставку, а определена лишь месячная.