Вид для печати
Пришёл на работу сотрудник (на должность маленького начальника) и не желает приносить трудовую, мотивируя тем, что сейчас достаточно заключить договор, а трудовая - дело десятое. Подскажите, может действительно, что-то поменялось. Он так уверенно утверждает, даже боюсь продемонстрировать свою некомпетентность.... :)
Трудовая книжка хранится по основному месту работы и сотрудник передает ее работодателю при приеме на работу..Это не поменялось.Не желает приносить-оформляйте как совместителя.А то будет как тут
Заключите с ним трудовой договор о работе по совместительству.
В таком случае он будет прав.
Я всех, кто не хочет трудовую приносить оформляю по совместительству. Но на некоторые должности мы по совместительсву не принимаем.
Если место работы основное, то ничего не менялось - нужна трудовая.
но, по-моему человек имеет право работать по договору, но в таком случае в договоре должен быть оговорен срок действия договора.
В трудовую запись не вносится
scarlett,
вы путаете 2 вида классификации трудовых договоров:
по сроку :срочный (т.е. заключаемый на определенный срок)-бессрочный; и по (ммм, затрудняюсь прямо так сразу охарактеризовать) занятости, что ли(?): по месту основной работы - по совместительству.
В смысле, человек может работать на основной работе по договору, где срок оговорен, или нет - и трудовая книжка лежит в организации; или по совместительству - тоже с любым сроком - и трудовая не нужна.
Нет я точно ничего не путаю, просто есть такой вариант работы о котором я говорю. ХОтя, конечно, что вероятность того, что чел скрывает еще одно место работы оч велика!
Helper-2005, права.Существуют:
1. Срочный трудовой договор по основному месту работы (с трудовой);
2. Срочный трудовой договор по совместительтву (без трудовой);
3. Бессрочный трудовой договор по основному месту работы (с трудовой);
4. Бессрочный трудовой договор по совместительству (без трудовой).
scarlett, может вы имеете в виду договор подряда?
Договор подряда заключается на определенный срок, с конечным результатом, работник будет не являеться штатным сотрудником (в т.ч. подчиняться правилам внутреннего распорядка организации, получать деньги под отчет,командировочные,претендовать на социальные гарантии работодателя,ходить в отпуск и т.п.).
Только у меня сложилось мнение,что тут вопрос как раз о трудовых отношениях.
:yes:пусть что нить процитирует....из норм актов))) Ничего не бойтесь!Цитата:
Сообщение от Аноним
Abwgd, ;)вы зачем старые темы годичной давности поднимаете?Это правилами запрещено.
Гм.. Правилами Клерка? И каким же пунктом?Цитата:
Это правилами запрещено.
а ну ясно, это тока мне все тыкают, что нельзя, оки я непротив, мне все равно вообще.Цитата:
Правилами Клерка? И каким же пунктом?
