Перевод работников с оклада на почасовую оплату труда
Добрый день! помогите пожалуйста в решении следующего вопроса. С работниками заключены трудовые договора в которых прописаны конктретные оклады в соответствии со штатным расписанием. хотим перевести работников на почасовую оплату труда, т.е. сколько отработали столько и получили (такое решение связано с большим количеством праздников, например в январе,а поскольку организация занимается оказанием услуг общественного питания,то в праздничные дни люди не работают,а заработную плату за это получают).так вот не могу найти конкретного ответа по данной ситуации.
1. какие изменения необходимо внести в кадровую документацию прежде чем заключать доп.соглашения к трудовому договору? и если изменение вносятся по соглашению сторон, можно проводить изменения в системе оплаты труда сразу или вначале предупреждать работников за 2месяца?
2. нужно ли ежемесячно составлять график работы на каждого работника? к примеру повар работает с понедельника по пятницу 4часа в день с тариф.ставкой 100руб.за час работы или можно просто прописать в трудовом договоре. (саму тарифную ставку нужно рассчитывать исходя из прописанного оклада в штатном расписании, либо можно примерно установить 100руб час.?)
3. не нарушаем ли мы права работников по оплате праздничных дней?????
4. штатное расписание. сейчас в штатном расписание прописаны конкретные оклады работников и стоит целая единица. как тут поступить?
знаю, что данный вопрос освещался на форуме не один раз, но не могу конктерно найти ответов на свои вопросы.
главный вопрос в том, что мне нужно чтобы работники работали с понедельника по пятницу, примерно 4часа в день. при этом если в эти дни попадает выходной (или как в январе их вообще 10шт) то работнику за это время не производится оплата труда.не ущемляем мы права работников????
