Вид для печати
Здравствуйте.
Ситуация:
организация произвела единовременное (разовое) премирование по итогам работы за 6 месяцев 2011 года и за год 2011.
не за счет собственных средств.
были начислены взносы и НДФЛ.
Вопрос:
учитываются ли эти премии для расчета отпуска?
какое основание если да?
Пожалуйста ответьте!!! очень нужна помощь.
Заранее спасибо.
Это как? Кто-то другой безвозмездно заплатил? Тогда почему вы начисляли? Или просто выделены средства на премию из бюджета?Цитата:
Сообщение от stsik
средства выделили из бюджета организации.
уменьшает налог на прибыль.
нормальные производственные премии... учитываются в расчётах средних заработков...
пользоваться постановлением №922?
еще вопрос - если бы такие премии были за счет собственных средств, то для расчета среднего они бы не использовались?
премия за год - в полном объеме. так?
премия за полгода начислена 30.06.11 - как учитывать, если например в расчет попадает июнь 2011? т.е. прибавлять 1/6 премии?
спасибо за помощь. :dezl:
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 11.11.2009)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
ТК никак не связывает расчёт среднего заработка с другим федеральным законом - НК... с отнесением или нет на расходы для налога на прибыль...
спасибо.
А бюджет организации не является у Вас собственными средствами организации? :redface:Цитата:
Сообщение от stsik
с терминами думаю у меня беда :(
тут смутили, что если платим из собственных средств (т.е. не учитываем для налога на прибыль), то при расчете среднего заработка для отпуска эти суммы не учитываются.
вот как-то так.
ps не могу нигде найти, но вроде документы какой-то даже есть на эту тему. не могу вспомнить какой (((
Любое премирование - это награда за труд, следовательно подпадает под определение стимулирующих выплат в составе заработной платы, синоним которой - оплата труда. Источник финансирования при этом никакой роли не играет.
