ЗиК 7,7
Сотрудник работал на неполном рабочем дне так как находился в отпуске по уходу за ребенком, с марта решила не работать, какие документы я должна создать что бы я её вернула обратно
Вид для печати
ЗиК 7,7
Сотрудник работал на неполном рабочем дне так как находился в отпуске по уходу за ребенком, с марта решила не работать, какие документы я должна создать что бы я её вернула обратно
"обратно" это куда? На работу или в отпуск по уходу?;)Цитата:
Сообщение от Чувашечка
в отпуск по уходу
насколько я понимаю, не регламентируется вообще никак.Цитата:
Сообщение от YUM
Как и выход на неполный рабочий день.
Вероятно, можно "оформить" только личным заявлением с визой начальства.
При выходе на работу, работница изъявляет желание: мол хочу!
Руководитель принимает к сведению и накладывает резолюцию - согласен, не возражаю и т.п. Соответственно, в связи с изменившимися семейными обстоятельствами, работница пишет - не могу...Руководитель "накладывает": понял....:D
Вероятно, если работницу пригласили по производственной необходимости, ходы-выходы будут иными.
Определенные осложнения могут возникнуть, если работницу кто-то временно замещает. Тут уж надо отписывать по складывающимся обстоятельствам. Возлагать, низлагать обязанности...
Повторюсь, пока не попадалось на глаза как именно оформляется выход работницы, находящейся в отпуске по уходу, ее появление
на рабочем месте.
