Ситуация в следующем, после выхода из отпуска по уходу за ребенокм узнала что, моя компания перестала заниматься деятельностью в том городе где я живу и где я раньше работала. Мне, при выходе на работу, предлагают переехать в другой город, а это 500 км от того где я живу или уволиться по собственному желанию.
Прошу совета у знающих, как мне поступить лучше?
устно, письменно?Цитата:
Сообщение от Аноним
В этой ситуации вас в любом случае уволят.
Для вас было бы лучше, если бы вам письменно предложили перевод в другую местность, а вы бы отказались. Тогда бы выходное пособие получили бы.
Спасибо!
т.е. должны письменно предложить ?
а если только устно ?
ПаниКенгуриха , а почему в данной ситуации меня все равно уволят ?
я имела в виду, если вы не согласитесь уехать в другой город. Опустила важный момент:)Цитата:
Сообщение от Аноним
Если исходить из того, что в другой город работать вы не поедете - то потому, что у работодателя больше нет для вас работы в этом городе, и оня не обязан специально для вас ее организовывать.
Если в другой город согласитесь переехать, то не уволят.
Если вы готовы работать в другом городе, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
В вашем городе рабочих мест, которые отвечали бы вашей специальности, не осталось? Тогда будет лучше для вас, если вы не по собственному желанию уволитесь - получите выходное пособие при увольнении по инициативе работодателяЦитата:
Сообщение от Аноним
Обмен информацией должен происходить в письменной форме и по ТК РФ.
Устно? Это смешно!
Так переезжают или нет, где бумаги об этом?
