Сокращение 2-х должностей, увольнение 1-го, перевод других на другие должности

Здравствуйте, уважаемые участники проекта!

Читала я тут по поиску насчет сокращения, но это не совсем то.
Помогите пожалуйста советом, как сделать.

У нас районная редакция газеты. Учредитель (администрация муниципалитета) дал ЦУ уволить редактора (просто конкретно человека). Он уже давно пенсионер, не отвечает новым установленным требованиям (компьютер не знает и многое другое и т.д.). Разные варианты с ним перепробовали предложить, но он не хочет ни в какую.
Можно ли сделать так: изменить штатное расписание, переместить некоторых сотрудников на другие должности, а его уволить.
На данный момент в редакции в штатном расписании должности:
___________________
1. Директор - К.О.В.
2. Редактор - Г.В.П. (пенсионер)
3. Гл. бухгалтер - Ж.Т.В.
4. Зам. редактора - Ш.Г.Т. (пенсионер)
5. Корреспондент - Л.Н.В.
6. Корреспондент - Ш.С.Н. (пенсионер)
7. Корреспондент - Ш.В.М. (пенсионер)
8. Оператор верстки - Ю.С.В.
9. Оператор верстки - В.А.Ю.
10. Корректор - К.Н.В. (пенсионер)
__________________

Предложено это штатное расписание изменить и такое сделать:

1. Директор-редактор - К.О.В. (остается тот же)
2. Зам директора-редактора - К.Н.В. (переводится с должн. корректора)
3. Гл. бухгалтер - (остается тот же)
4. Корреспондент - Л.Н.В. (остается тот же)
5. Корреспондент - Ш.С.Н. (остается тот же)
6. Корреспондент - Ш.В.М. (остается тот же)
+ еще одна 4-я должность корреспондента вводится вместо 3-х
7. Корреспондент - Ш.Г.Т. (переводится с сокращенной должности Зам. редактора на корреспондента)
8. Оператор верстки - Ф.Ю.И. (принимается новый сотрудник, т.к. В.А.Ю не справляется и по окончании испытательного срока договор расторгается)
9. Системный администратор - О.В. (вводится новая должность и принимается новый сотрудник)
10. Корректор - Ю.С.В. (переводится с должности оператора верстки)
________________________________

Как такое сделать можно, в какой последовательности? Надо уволить лишь одного Г.В.П. (сейчас редактор), а остальных переместить на другие должности (кто с чем справляется лучше), на их должности принять других (потому как те это плохо делают)..

Волнует то, что мы должны предложить сокращаемому редактору вакансию, при этом других работников перемещаем, кого то принимаем, а его увольняем!

Если в такой ситуации все сильно сложно, то может легче ознакомить всех с новыми инструкциями (учредитель дал новые требования), он ведь все равно с половиной этих требований не справится. Мы ему уже пытались это объяснить, но он упирается и все тут.

Предложите ему приличную "компенсацию".

Цитата:

---

Сообщение от jul-2000

редложите ему приличную "компенсацию".

---

Была бы это моя "частная лавочка", не вопрос. Но я тоже наемный работник. Только моё начальство учредители, которые не беспокоятся как я должна исполнить их указание, главное чтобы исполнила. Иначе исполнять это уже будет кто то другой, а не я...
Ему предлагали в принципе компенсацию. Но он хочет:
- компенсацию за 6 месяцев
- материальную помощь
- договор как с "внештатником" (как раз влипнем на трудовые.. да и вообще учредителю он не нужен и всё тут!).

Ну, просто так уволить его по закону у вас не получится. А если сокращение - это и предупреждение о сокращении не менее чем за 2 месяца, и обязанность предлагать все имеющиеся должности, и выплатить компенсацию.... вообщем не самая простая (и дешевая) процедура.

Цитата:

---

Сообщение от jul-2000

Ну, просто так уволить его по закону у вас не получится.

---

Его просто так и не увольняют.

Цитата:

---

Сообщение от jul-2000

А если сокращение - это и предупреждение о сокращении не менее чем за 2 месяца, и обязанность предлагать все имеющиеся должности, и выплатить компенсацию..

---

Это то понятно. Вопрос весь в том, как сделать так, чтобы после изменения ШР для него должности не осталось.
Сейчас есть у него должность редактора. Такой должности не будет. Функции редактора "навешают" на директора (будет директор-редактор).
А еще проблема в том, что много должностей изменяются и имеющихся сотрудников "перебрасывать" надо с должности на должность.
Только вот чтобы для него не осталось.

Может пойти таким путем:
Сократить одну должность (редактор) и открыть другую (директор-редактор), изменить и должностную инструкцию. Уволить его, а уже потом тасовать работников?

Цитата:

---

Сообщение от jul-2000

вообщем не самая простая (и дешевая) процедура

---

А как проще? Сидеть караулить его и в случае отсутствия на рабочем месте... Или что еще, если никак?

Читаю вновь закон о СМИ, вот какая мысль пришла. Может вообще пойти таким путем.
Сейчас есть должности:
- директор
- редактор
- зам. редактора

В соответствии с абз. 10 ч. 1 ст. 2 Закона О СМИ под главным редактором следует понимать лицо, возглавляющее редакцию (независимо от наименования должности) и принимающее окончательные решения в отношении производства и выпуска средства массовой информации.

На данный момент таковым является директор.

Перевести зам. редактора на другую должность имеющуюся сейчас в ШР (единственную вакантную). На зам. редактора никого не принимать.
Потом сократить сразу 2 должности:
- редактор (занятая редактором)
- зам. редактор (не занятая никем).

Всё. Предложить ему нечего, никаких других должностей в штате не будет (пока во всяком случае). Сократить его, а уж потом думать над изменением ШР и тасованием сотрудников.
Так пройдет?