удаленный сотрудник ездит в головной офис

Добрый день!
Удаленный сотрудник работает из своего дома, периодически приезжает в Москву для выполнения неких обязанностей. Есть мнение, что надо оформлять как командировку.
Уважаемые форумчане, кто как оформляет?

Удаленный сотрудник работает из своего дома - в трудовом договоре должна быть закреплена территория работы такого сотрудника (при этом скорее всего у вашего сотрудника разъездной характер работы). Если эта территория удалена от "Москвы" и сотрудник не может в течение одного рабочего дня приезжать и уезжать "домой", тогда это командировка. При этом сотруднику оплачивается проезд, проживание, суточные.

Спасибо за ответ. У сотрудника не разъездной характер работы, поскольку он не работу в пути, он из основного места работы (квартиры) ездит в головной офис. Получается, что это командировка, вот только не уверена я, также как не уверена и в оформлении.

обычная командировка... натуральная

И оформлять надо каждый раз получается, да? Мы ему оплачиваем уже по факту, отчитывается авансовым отчетом раз в месяц. Получается, что на каждый приезд надо делать авансовым отчет, так? с приказом, служебным и командировочным?

как обычно...

кстати, МЗСР готовит поправки к ТК - будет отдельная глава по удалённой работе...