Увольнение до истечение испытат. срока

Подскажи кто знает, или ваще мнение но со ссылкой на статьи письма и пр.
такая ситуация:
супруга устроилась на работу, это немного имеет отношение к делу БУХГАЛТЕРОМ.
В договоре испытат. срок 3 мес, он кончается 31 марта. На испытательный срок з/пл 400, далее 500 (это тоже косвенно имеет отношение к делу).
в договоре прописанно что если работодатель или работник до окончания испыт. срока .....(точной формулировки не помню, но что-то типа не устраивает или отказываеться от работы/работника) то договор расторгается с уведомлением за 3 дня.

Короч она решила уволиться оттуда, понесла заявление.
А ей говорят, что них.. не выйдет, придеться отработать 14 дней по законодательству. Я как гл.бух их прекрасно понимаю, щас отчет и искать и вводить нового чела в курс дела никто не желает. Но и свою жену не хочу подвергать излишним нагрузкам для того ,чтобы она делала кучу работы в конторе где она не будет работать.
Никаких уведомлений об истечение испытательного срока она не подписывала, з/пл не увеличивалась.

Вощем примерно попятаюсь сформулировать вопрос:
1. Если по условия трудового контракта (увольнение в испыт. срок за 3
дня) есть противоречия с трудовым кодексом (уволнен. за 14 дней), то что первостепенно?
2.Прохождение испытательного срока должно как то отразиться документально, т.е. приказ что человек прошел испыт. срок и работает постоянно.
2.какие еще препятствия может придумать работодатель для удержания работника на 14 дней?

Цитата:

---

1. Если по условия трудового контракта (увольнение в испыт. срок за 3
дня) есть противоречия с трудовым кодексом (уволнен. за 14 дней), то что первостепенно?

---

Нет никакого противоречия:
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.