Добрый день!
Подскажите, сотрудник работает на двух фирмах, в одном как основная работа, в другом по совместительству.Там где он по совместительству его назначают на полную занятость и на другую должность, естественно с изменением оклада.Как это правильно оформить.
Уволить его по совместительству и принять заново или сделать приказ о кадровых изменениях?
Заранее спасибо!
22.03.2012, 19:02
Аноним
У вас холдинг? Если да, то на основной работе переведите его на полставки или пусть он напишет заявление сам, а в другую фирму пусть принесет бумажку о неполной занятости по основному месту работы.
Если не холдинг и он работает в неизвестной вам фирме, то не замечайте этого нарушения.
