Все части отпуска меньше 14 дней. Имеет ли сотрудник на это право?

Вид для печати

27.03.2012, 11:03
Аноним

Все части отпуска меньше 14 дней. Имеет ли сотрудник на это право?

Сотрудник хочет разделить отпуск на несколько частей. При этом каждая в отдельности меньше 14 дней. Имее ли право на это сотрудник?
Вообще какой смысл в этой норме ( одна часть не менее 14 дней_?
Защита интересов работника?
Так а если работник именно так и хочет по 5 дней перебрать отпуск? И считает, что его интересы вполне соблюдены.
С юр. точки зренияч, кто может и каким образом наказать общество, если сотрудник (и) отгуляют отпуска частями менее 14 дней? ( например разобьют на 3 части 12=12 +4). (Пока говорит "нельзя" бухгалтер).
27.03.2012, 11:44
CHek

Хочет не хочет, а одна часть должна быть не менее 14 дней.
статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
27.03.2012, 11:45
alecsa

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

при нарушении этого порядка - штраф со стороны труд инспекции за нарушение трудового законодательства

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
28.03.2012, 13:59
ЕВС

Не менее, значит, не менее 14 дней. Это закон. Его надо понимать буквально, а не искать "смысл".
28.03.2012, 14:17
бух2007

Цитата:

Сообщение от Аноним

кто может и каким образом наказать общество

ТИ. 50 тыс. на ООО + 5 тыс. на дира
28.03.2012, 15:19

Цитата:

Сообщение от Аноним

Защита интересов работника?

Да :yes:
28.03.2012, 15:48
Аноним

Да уж офорление отпускными выходных дней ну прям очень в интересах работника при несчастных 28 днях отпуска.
На практике не слашно, чтобы кого либо за такае "нарушение" наказали. Даже крупные компнаии идут на это.
30.03.2012, 07:21
dpolekhov

Цитата:

Сообщение от Аноним

Так а если работник именно так и хочет по 5 дней перебрать отпуск? И считает, что его интересы вполне соблюдены.

Работник может считать, что он полностью здоров, а у него язва кишечника.
Указанное требование установлено в том числе и на основе медицинских исследований. Возможно, исследования, стоило бы повторить с учетом многих изменений в условиях труда, но пока требования актуальны.
А аксиому "Хорошо работает тот, кто хорошо отдыхает" пока тоже никто не опроверг.
30.03.2012, 16:15
Аноним

Цитата:

Сообщение от Аноним

Да уж офорление отпускными выходных дней ну прям очень в интересах работника при несчастных 28 днях отпуска.
На практике не слашно, чтобы кого либо за такае "нарушение" наказали. Даже крупные компнаии идут на это.

+1. Никогда ни у кого проблем не возникало. Норма ст. 125 нерабочая. Пока никто не жалуется из работников, ТИ закрывает глаза на это нарушение. Или "нарушение" если угодно.
30.03.2012, 17:33

Цитата:

Сообщение от Аноним

На практике не слашно, чтобы кого либо за такае "нарушение" наказали. Даже крупные компнаии идут на это.

У крупных компаний график отпусков составляется с октября..... тыщ на 5-10-15 сотрудников :yes:
30.03.2012, 17:41

Цитата:

Сообщение от Аноним

+1. Никогда ни у кого проблем не возникало. Норма ст. 125 нерабочая. Пока никто не жалуется из работников, ТИ закрывает глаза на это нарушение. Или "нарушение" если угодно.

Особенно будет рад бухгалтер-расчетчик, когда по 1-2 дням отпуск: "Не зъим так понадкусываю ….. " аль :war:
Да и кадровику приказы строчить... :type: удовольствие, знакомить под роспись