Вид для печати
У нас раньше все работали на окладах, а тут из-за целей экономии часть сотрудников перевели на часовую оплату, а некоторых на пол ставки.
С окладом все понятно з/пл за 12мес/29,4*12 мес (допустим, что чел. работает 12 мес и не был в отпусках и прочее).
А как считать средний заработок при увольнении и при отпуске, если некоторые работаю 3 часа в день и ставка за час скажем 100 руб. А некоторые умеют ставка 20 тыс, но находятся сокращенном дне ( на пол ставке, т.е. 10 в месяц)?
точно так же считатьЦитата:
Сообщение от НадеждаС.
правила расчета одинаковые, за те же дни отпуска а сумма отпускных получится меньше, поскольку за месяц доход сотрудника меньше
НадеждаС., а какая разница? Отклонений нет. Месяц отработан полностью. Значит 29,4.Цитата:
Сообщение от НадеждаС.
А если он работает 3 раза в нед, на след. нед. 2 раза, а через неделю все 5 дней? Оплата у него почасовая?Цитата:
Месяц отработан полностью. Значит 29,4.
НадеждаС., он что, свободный художник на ГПХ? Приходит на работу, когда ему сбрендит? Или все-таки у него есть начальство, которое ему диктует (путем составления графика) когда ему работать, а когда отдыхать.
Поймите, что если есть ТД, то должен быть табель учета рабочего времени. Вы его ведете? Как Вы маркируете будние дни, в которые сотрудник не работает?
бух2007, да табель кончено есть. Находится на должности повара. Питание готовиться на вывоз. Иногда приходят 2 повара, а иногда 1, и по времени тоже могут на 3 часа, а могут на 8. Все в табеле естественно отражается
Что там отражается? Что Вы ставите в те дни, когда ее не было на работе?Цитата:
Сообщение от НадеждаС.
У Вас должны быть Я ( с указанием часов) и В.
Если никаких других букв в табеле не фигурирует, то месяц сотрудник отработал полностью. Значит 29,4.
Да, мы так и ставим.Получается, что месяц считается отработанным в полном объеме. Спасибо, теперь поняла.Цитата:
Я ( с указанием часов) и В
