Реорганизация путем присоединения, увольнение работника по п.6 ст 77 ТК РФ

Уважаемые знатоки, помогите! Уже просто запуталась перелопатив кучу документов и статей..
Грядет реорганизация путем присоединения. Все понятно с бумажной волокитой, но загвоздка вот в чем, после того, как работник ознакомлен и отказывается от работы в новом ОАО к которому нас присоединяют, то его увольняют по п.6. ст. 77, полагается ли ему выходное пособие и в каком размере? и как лучше сделать, что бы получить компенсацию, как писать заявление об отказе лучше и что указывать в нем , на какую статью ссылаться в заявление?
За ранее благодарю!

Цитата:

---

Сообщение от Hamelion

то его увольняют по п.6. ст. 77

---

не увольняют, а работник отказывается на продолжение работы в реорганизованном обществе - т.е. его инициатива - и выходное пособие при этом не положено.

а, если он переходит в другую организацию, но там ему предлагают внести изменения в новый трудовой договор или заключить новый? тогда он имеет право отказаться уже в другом ОАО и получить компенсацию?

Цитата:

---

Сообщение от Hamelion

предлагают внести изменения в новый трудовой договор или заключить новый

---

при реорганизации и согласии работника на работу в реорганизованном общетве никаких новых тр. договоров не заключается, а продолжает действие существующий договор. если в действующий договор предлагают внести изменения связанные с изменен. определенными сторонами условий трудового договора и работник отказывается, то выходное пособие в положено - ст. 178 ТК, только увольнение по с. 77. п.7

Спасибо огромное!