есть сотрудница на основном месте работы на пол ставки(целая ставка разделена на 2-х сотрудников),увольняться отказывается,её пол ставки хотят отдать другому сотруднику.у неё ребенок 3,5 лет.
как её можно уволить?основания
Вид для печати
есть сотрудница на основном месте работы на пол ставки(целая ставка разделена на 2-х сотрудников),увольняться отказывается,её пол ставки хотят отдать другому сотруднику.у неё ребенок 3,5 лет.
как её можно уволить?основания
а должна проситься?Цитата:
Сообщение от 1591
ст. 81 ТК РФ http://mvf.klerk.ru/trk/g13.htmЦитата:
Сообщение от 1591
мы ей сказали чтоб выходила либо на целую ставку либо досвидание,а она сказала никуда добровольно не двинусь...
Какой плохой сотрудник, требует исполнения добровольно заключенного работодателем договора. Ужас.
совершенно правильно сказала. По 93-ТК по заявлению работника, имеющему ребенка до 14 лет, работодатель обязан установить неполное рабочее время независимо от желания этого самого работодателя. Заставить ее выйти на полную ставку Вы не можете.Цитата:
Сообщение от 1591
ликвидировать предприятиеЦитата:
Сообщение от 1591
Гендира расстрелять, главбуха повесить, начкадрами сжечь, а прах утопить.Цитата:
Сообщение от Лёнка
таким образом или уговаривать или например создавать аттестационную комиссию и копать под неё как не подходящую по квалификации?а если менять штатное?типо теперь надо только на целую ставку человека.прочла 93ст тк,там вообще получается её не добровольно не сдвинешь
То есть человек работал-работал продолжительнео время, и по квалификации подходил, а потом вдруг бац, и перестал подходить? :hmm:Цитата:
Сообщение от 1591
не прокатитЦитата:
Сообщение от 1591
только если сокращать,а ей предлагать другую работуЦитата:
Сообщение от 1591
Куда мы докатились! :( На форумах спрашивают совета, как псевдозаконно можно оставить без средств к существованию молодую мать, чтобы устроить на её место своего человечка. :cool: И это уже считается в порядке вещей.
да дело не в её квалификации,а в ней самой.ну и в том что хотим на целую ставку на это место.короче пока не уговорим никак.Цитата:
Сообщение от GSokolov
так если аттестационку устраивать ,то провалимся?
А что, её должность или профессия требуют периодической переаттестации?Цитата:
Сообщение от 1591
Да ладно!!! А предложить увольнение по соглашению сторон с компенсацией так в 8-9 полных окладов не пробовали? Думаю, она с удовольствием вс подпишет, поблагодарит и свечку еще поставит.Цитата:
Сообщение от 1591
Нет, нам проще вытрепать человеку нервы, провести аттестацию, отбиваться потом от ТИ, налоговой и прокуратуры и заплатить штрафы, но только не ей.
директор не хочет её давать откупные...хотя так бы было проще.
Никаких законных средств к увольнению в указанной ситуации не существует.
Цитата:
Сообщение от 1591
Странные у Вас методы уговоров тогда. Поделитесь пожалуйста, может и нам пригодится.Цитата:
Сообщение от 1591
5 баллов.Цитата:
Сообщение от GSokolov
хм, интересно какая у нее должность? ;)Цитата:
Сообщение от 1591
А вы уверены, что не пройдет аттестацию? :D :DЦитата:
таким образом или уговаривать или например создавать аттестационную комиссию и копать под неё как не подходящую по квалификации?
Или не пройдет аттестацию не она? :D
