Увольнение по ликвидации должности((

Уважаемые специалисты!
Муж работает третий месяц в компании в новом направлении.
Сейчас на испытательном сроке по трудовому договору, до 16 апреля.
Начальство решило что новый отдел им всё таки не нужен и хочет уволить двух сотрудников в связи с закрытием нового направления.

Могут ли его уволить?? И какая будет формулировка. писать "по собственному" он категорически не хочет.

Есть нарушения в фирме!:
1. Договор от 16 января, а в штат его зачислили приказом от 1 марта!
Вопрос: с какого момента испытательный срок идет??
2. В договоре всё время прописаны ссылки на локальн. норм. акты, правила Внут.Труд.Расп. и должностную инструкцию. На самом деле он их и в глаза не видел и не ознакамливался!
3. Имеютли право уволить с испытат.сроке по инициативе Работодателя??

1. С момента приема на работу
2. если не расписывался значит на ознакомили, даже если это прописано в договоре
3. имеет, придупредив за три дня.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу
- Установление испытания при приеме на работу >>>
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
(гл. 11, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Результат испытания при приеме на работу
- Оформление прохождения испытания при приеме на работу >>>
- Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу >>>
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.