учет совместителей в табеле рабочего времени

Подскажите пожалуйста:
1. как правильно учитывать совместителей, у них 16 часовой рабочий день в неделю, поэтому в табеле я отмечаю только 4 дня по 4 часа, это верно? Вот в феврале были праздники и совместитель работал 16 дней, получается 64 часа в месяц. Как это можно посмотреть по производственному календарю, там только 24 часовая рабочая неделю. Может я что-то не соображу.
2.в графе "Неявки по причинам" что надо писать, компандировочные, выходные дни, отпуска или что.

Заранее благодарю за ответ.

Также учитываю. 4 дня в неделю по 4 часа.Пятый день "В" - выходной.

Цитата:

---

Как это можно посмотреть по производственному календарю, там только 24 часовая рабочая неделю. Может я что-то не соображу.

---

Никак.

совместители имеют право работать не более 16 часов в неделю. Ведь можно учитывать и по 3,2 часа в день при 5-ти дневной рабочей неделе.

Цитата:

---

Ведь можно учитывать и по 3,2 часа в день при 5-ти дневной рабочей неделе.

---

я тоже так учитываю - ставлю каждый день 3,2 часа. Если совместитель не вышел на работу - адм отпуск за свой счет. Если потом отработал - просто можно доставить часы и все.

Цитата:

---

Вот в феврале были праздники и совместитель работал 16 дней, получается 64 часа в месяц.

---

я смотрю сколько дней он отработал. Если как все - значит оплата по полной программе. Разве нет?

А мы ставим совместителям по 2 часа каждый день в табеле, и в тр.дог. у них указана 10-часовая раб.неделя. При этом оклад выплачивается полностью, т.к. они отработали свою норму рабочего времени (по дог). Это правильно?

Правильно

Цитата:

---

При этом оклад выплачивается полностью, т.к. они отработали свою норму рабочего времени

---

Хм... какой оклад ? Тот который за 10 часов в неделю или тот, который за 40 часов в неделю ? :)

то есть в штатное нужно поставить оклад, например, 4000, а выплачивать 1000?

Цитата:

---

то есть в штатное

---

Штатное не при чем, в общем-то. В трудовом договоре может быть написано, что оклад 4000 руб. полагается при норме рабочего времени 40 часов в неделю. А может быть написано 1000 руб. при норме 10 часов в неделю. И в том, и в другом случае ваш совместитель получит 1000 руб. в месяц. Насколько я поняла ваш вопрос, у вас второй вариант.

Да, у меня второй вариант, только все-таки, какую сумму поставить в штатное расписание?

Цитата:

---

только все-таки, какую сумму поставить в штатное расписание?

---

За полную (40 час в нед. в нормальных условиях) норму рабочего времени. А время, которое будет работаль совместитель - в договоре и, соответственно, в табеле отработнного времени

Цитата:

---

2.в графе "Неявки по причинам" что надо писать, компандировочные, выходные дни, отпуска или что.

---

Надо писать в табель, что есть фактически. А как же иначе? Как можно ставить «О» или «К», если совместитель не в отпуске, не в командировке? В его нерабочие дни - ничего не ставить, за исключением общих со всеми выходных и праздничных.

Цитата:

---

Надо писать в табель, что есть фактически

---

А фактически для совместителя, график рабочего времени которого организован так, как описано в первоначальном вопросе, пятый день - это "время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению." Т.е. время отдыха (Ст. 106 ТрК). Бегло скользнув взором по ст. 107, можно догадаться, что этот день - выходной :) О чём и было сказано в сообщении N 2 :D
Митрич, А вот ничего не ставить... это вроде "ни мира, ни войны... " :)

Цитата:

---

Сообщение от Митрич

За полную (40 час в нед. в нормальных условиях) норму рабочего времени. А время, которое будет работаль совместитель - в договоре и, соответственно, в табеле отработнного времени

---

Мне кажется, что если в штатном указать, например, в графе "Примечания", что должность предусматривает совместительство, то можно поставить оклад не за полную неделю (40 час), а тот, который мы собираемся выплачивать совместителю. Ну не хочу я ставить оклад 4000 экономисту, когда у меня у Ген.дир-а оклад 2500!

Цитата:

---

Ну не хочу я ставить оклад 4000 экономисту, когда у меня у Ген.дир-а оклад 2500!

---

но это уже другая история

это ответ?

с какого числа установлено, что у совместителей 16 часовая рабочая неделя, раньше вроде было 20?

Цитата:

---

Сообщение от Фольга

с какого числа установлено, что у совместителей 16 часовая рабочая неделя, раньше вроде было 20?

---

С какого числа - трудно сказать. :) А так ст.98 ТК.

с какого же мне теперь табеля переписыват??? :-((

Мне кажется, что если в штатном указать, например, в графе "Примечания", что должность предусматривает совместительство, то можно поставить оклад не за полную неделю (40 час), а тот, который мы собираемся выплачивать совместителю. Ну не хочу я ставить оклад 4000 экономисту, когда у меня у Ген.дир-а оклад 2500!



ПОЖАЛУЙСТА,ОТВЕТЬТЕ!!!

Цитата:

---

у меня у Ген.дир-а оклад 2500!

---

тяжело наверное пржить на такие деньги :wow:

Уважаемый Аноним!
Есть унифицированная форма N Т-3 штатного расписания, утвердил
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ,
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 января 2004 г. N 1. Но импровизации (в дозволенных рамках) допустимы. Дерзайте!

Цитата:

---

тяжело наверное пржить на такие деньги

---

Такой вопрос может прозвучать из уст проверящих.

слава богу, я к ним не отношусь

Митрич, форма штатного расписания - сугубо рекомендательная.

Уже просто не прилично показывать такие мизерные оклады!