Вид для печати
Уважаемые подскажите, человек со 2 апреля в отпуске, отпускные заплачены, сегодня пришел и написал заявление на расчет, можем ли мы её уволить текущей датой, например сегодня, не заставляя отрабатывать две недели и когда мы её должны дать расчетные, я так понимаю не позже даты уволнения. Если уволняем 2 апреля, а расчетные 5 апреля - это нарушение? Что за это грозит?
увольте его последним днем отпуска
Она хочет 3 числа, мы не препятствуем, можно уволить 3 апреля, если заявление от 2 апреля. Мы же не обязыны ждать две недели.
У меня похожая ситуация, только отпуск заканчивается 31 марта, а чел. хочет уволится 30.03. Можно так сделать, не пересчитывая отпускные?
Заранее спасибо.
человек не может быть в отпуске после увольнения... поэтому отзыв/прекращение/новое заявление на отпуск задним числом...
перерасчёт обязателен с учётом КНО...
Уволить можно раньше срока окончания отпуска. т.е. не последним днем (сотрудник же сам изъявил желание уволиться), но отпускные пересчитать и удержать придется.
Зачем нужно новое заявление?Цитата:
Сообщение от Генук
Лена С., "/" означает выбор по "или"...
Т.е. если отпуск с 02 апреля, отпускные подсчитаны до 16 апреля , заявление на увольнение от 02 апреля, уволнение 03 апереля. Соответственно перерасчет, что такое КНО? Меня больше олновал вопрос, как правильно это оформить, т.е. если отпускные заплачены, мне нужно начислить компесация за неиспользуемый отпуск за эти дни, а так как они заплачены, значит удержать. ПРАВИЛЬНО?Цитата:
перерасчёт обязателен с учётом КНО...
не "удержать", а "зачесть"
ТОЧНО, но так можно? Просто человек уже нашел работу и не может ждать уволнения к окончанию отпуска. Т.е. получается мы может её уволить 3 числа? Или даже 2 числа?Цитата:
не "удержать", а "зачесть"
хоть 1-го...
