Рачёт сверхурочных при системе оплаты: оклад+премия

Вид для печати

04.04.2012, 13:04
alt-x

Рачёт сверхурочных при системе оплаты: оклад+премия

Ежемесячный доход сотрудника складывается из оклада по ШР (сумма прописана в ТД) и премии за соблюдение ТБ, норм ОТ и производственной дисциплины (прописана в положении о премировании без указания суммы, но на практике сумма выплачиваемой премии всегда одна и та же).

Какую базу брать для расчёта сверхурочных и оплаты за работу в выходные дни: оклад или оклад + премия?
Есть на этот счёт какая-нибудь нормативка?

Премия в своё время вводилась как стимулирующе-индексирующая надбавка к оплате труда. Оклад при этом не уменьшался.
04.04.2012, 13:28

Оклад и не должен уменьшаться, а премию возможно (при нарушениях)
Для расчета оплаты сверхурочных и работы в выходные дни руководствуются ст. 152 и 153 ТК.
Для выплаты премии - выбор за предприятием, % от оклада за отработанное время или фиксированной суммой.
Премия - стимулирующая выплата для мотивации сотрудников в улучшении работы в целом предприятия.
А индексация это повышение окладов, в результате успешной финансово-экономической деятельности, принимаемая работодателем.
04.04.2012, 14:31
alt-x

Я смотрю, мой вопрос - не понят.

На пальцах. У работника оклад - 20 000р. Ежемесячная премия - 3000р.

Какую базу брать для расчёта часовой ставки: 20000р. или 23000р.?
И каким нормативным актом/разъяснениями/рекомендациями в этом случае руководствоваться?
05.03.2013, 16:49
Анонимусус

Ст.152 ТК Вас не устраивает для оплаты сверхурочных? А для выходных - 153.
В обоих сказано - " не менее..." Хотя не все так считают.
06.03.2013, 08:33

Цитата:

Сообщение от alt-x

Какую базу брать для расчёта часовой ставки: 20000р. или 23000р.?
И каким нормативным актом/разъяснениями/рекомендациями в этом случае руководствоваться?

Только ЛНА.
06.03.2013, 08:36

Цитата:

Сообщение от Анонимусус

Ст.152 ТК Вас не устраивает для оплаты сверхурочных? А для выходных - 153.

Это же год назад вопрос задали, и я туда же :redface:
06.03.2013, 10:12
Тата13

в положении о премировании должна быть прописана база для начисления.
Возможно, это - только оклад.
Возможно, это - оклад + все отклонения (ночные, вых, праздн, сверх...).
Как написано, так и считайте.
И еще. Неправильно считать часовую ставку сразу с учетом премии. Ставка считается исходя их оклада.
А дальше смотрим, на что начислять премию.
Хотя результат будет тот же, смысл другой.
06.03.2013, 11:39

alt-x, за год уже понял :p
06.03.2013, 18:00
Анонимусус

Цитата:

Сообщение от Тата13

в положении о премировании должна быть прописана база для начисления.
Возможно, это - только оклад.
Возможно, это - оклад + все отклонения (ночные, вых, праздн, сверх...).
Как написано, так и считайте.

Он, может, и понял... А я вот до сих пор не понял.

Цитата:

Сообщение от Анонимусус

В обоих сказано - " не менее..." Хотя не все так считают.

Тата13 дала два варианта, какой правильный?! Первый - получается, неправильный...

Цитата:

Сообщение от mln

Это же год назад вопрос задали, и я туда же

Гы! А вот и не заметил... :D