Неверная запись в ТК

Случилась неприятная ситуация: директор взял на работу нового сотрудника, сказал в этот же день издать приказ и оформить ТК, что и было сделано, к вечеру у него резко поменялось утреннее мнение, сотрудник вылетел из фирмы, так же быстро как и прилетел, на мой вопрос, что делать с оформленными документами, мне вразумительного ответа дано не было, соответственно, я пришла в полный восторг от того, что в ТК была внесена такая ошибочная запись! Может кто сталкивался с таким делом? как можно безболезненно решить эту проблему? Можно ли просто вписать - запись №.. внесена ошибочно, или считать запись №... неверной?

уточните: новичок выходил на работу в этот единственный день?

не у спел))) пока я издавала приказ, заполняла ТК у них случилась размолвка по поводу з/п и бонусов))) так что он не работал

какие документы на руках у него? трудовой договор? копия приказа о приёме?

Нет, все осталось у меня, он даже подписать их не успел, я сегодня с ним созванивалась, чтоб ТК забрать пришел... а вот как ее оформить...

тогда можно сделать запись о недействительности предыдущей записи... раз нет документов у него и свидетелей работы...

иначе - пришлось бы по акту о невыходе на работу и приказу аннулировать заключённый договор...

это все понятно, но не хочется человеку такую гадость делать, в жизни всякое бывает... а как правильно сформулировать такую запись?

14. 04.04.2012 ... Принят на работу...

15. 05.04.2012 ... Запись № 14 от 04.04.2012 считать недействительной.

Большое спасибо! А то голова кругом от таких дел!

золотой принцип:
Не спеши выполнять - отменят

Это да, но как говориться с начальством не поспоришь))