Что признать праздничными днями

сотрудник работает по сменам
04.03 улетел в командировку, это везде выходной день и у нас и у принимающей стороны.
но нужно было 05 с утра быть и поэтому вылетел 4.03
теперь по его рабочим дням по своей работе
05.03 - рабочий день,
06.03 - вых.
07.03 - вых.
08.03 - для всех и везде вых.

я считала, что 05.03 оплачу по среднему
а 04.,06.,07 по двойной ставке из оклада.
как работа в вых. день.
и оплатила бы так 08.03
но это было бы точно к оплате если бы он прилетел в этот день.
по команд. удостов. он в командировке с 04.03- 07.03 выбыл и билет бы был на вечер и дома был бы 08.03
Но сотрудник попросился взять билеты на 10.03 вечер и был дома 11.03 утром и вышел на работу
в связи с этим я не понимаю, должна ли я оплачивать 08.03?

ИМХО, нет, не должны. Командировка на 8-е число не оформлена, не продлена и для оплаты выходных и праздничных дней должен быть приказ о работе в выходной день во время командировки.

спасибо, а суточные мы должны ему считать? ведь так он бы вернулся утром прилетел 08.03, но вернулся же только 11.03
мы оплатили суточные за 5 дней
думаю большой проблемы не д.б.