Лишение премии

Здравствуйте! Уменя возникла сложная ситуация. Сотрудница была лишена премии полностью за ноябрь,декабрь 2011г и январь-март 2012г. В настоящее время она подала в суд и требует выплатить ей всю премию и проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но ведь это не задержка выплаты. Если суд удовлетворит ее иск, как мне правильно расчитать сумму. Общая сумма премии была бы 8000 руб. П/налог 1040 , к выплате причитается 6960. это понятно. А от какой суммы считать 1/300 ? От суммы 6960 руб или от 8000,как зтого требует сотрудница? Надо ли брать п/н с этой суммы и начислять взносы в фонды? А если это не задержка, то может надо как-то индексировать эту сумму? И как это провести в зарплате? Сотрудница 01.04.2012г уволилась. Спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от OlesyaAny

Сотрудница была лишена премии

---

у вас реально в документах написано "лишение" премии? :wow: :wow: :wow: Ну тогда вы подарок для ГИТ.

Цитата:

---

Сообщение от OlesyaAny

Здравствуйте! Уменя возникла сложная ситуация. Сотрудница была лишена премии полностью за ноябрь,декабрь 2011г и январь-март 2012г. В настоящее время она подала в суд и требует выплатить ей всю премию и проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но ведь это не задержка выплаты. Если суд удовлетворит ее иск, как мне правильно расчитать сумму. Общая сумма премии была бы 8000 руб. П/налог 1040 , к выплате причитается 6960. это понятно. А от какой суммы считать 1/300 ? От суммы 6960 руб или от 8000,как зтого требует сотрудница? Надо ли брать п/н с этой суммы и начислять взносы в фонды? А если это не задержка, то может надо как-то индексировать эту сумму? И как это провести в зарплате? Сотрудница 01.04.2012г уволилась. Спасибо.

---

Ну, в суд уже подала? Вот суд пусть и считает ставку...
Не факт еще, что докажет неправомерность лишения премии. А вот если докажет - то будет как раз задержка и компенсация за нее.

"у вас реально в документах написано "лишение" премии? Ну тогда вы подарок для ГИТ."
А как правильно?
"

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

А как правильно?

---

правильно-назначение премии по итогам работы

+
т.е. премия не должна быть априори, ее каждый раз назначают заново.

Цитата:

---

Сообщение от Лёнка

правильно-назначение премии по итогам работы

---

В приказе о "лишении премии" за какое-то нарушение?! НЕНАЗНАЧЕНИЕ.. Белибирда какая-то получается. Хотя... Просто коряво. Неначисление?
Нет, я понимаю, что Вам не нравится... Неясно только, что тут такого, в формулировке "лишение премии", что это подарок для ГИТ.

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Нет, я понимаю, что Вам не нравится...

---

да мне без разницы,а вот ГТИ...нельзя лишить человека части з/п,даже если эта часть называется "премия"

Интересно... Да, это составная часть зарплаты, но является стимулирующей выплатой. А не оплатой труда или работы...
У нас за нарушения трудовой дисциплины, производственных инструкций, техники безопасности применяется наказание в виде... УПС! Вспомнил, как сформулировано!

..." неначисления премии или части премии." Своими словами, но как-то так. Причем в зависимости от тяжести проступка - в том числе могут лишить и премии по итогам года, и выслуги...

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

могут лишить и премии по итогам года, и выслуги...

---

есть закон-ТК,а в нем ограничения удержаний

Цитата:

---

Сообщение от Лёнка

есть закон-ТК,а в нем ограничения удержаний

---

А при чем тут "удержания" ? Удержаний нет... Есть неначисление. И прописано в должностной инструкции.

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Да, это составная часть зарплаты, но является стимулирующей выплатой. А не оплатой труда или работы...

---

А заработная плата и является сама по себе оплатой труда, это синонимы по ТК РФ. В т.ч. и стимулирующие выплаты. Если премия как составная часть оплаты труда обозначена в трудовом договоре, колдоговоре или ЛНА, лишить её нельзя. Можно только дифференцировать, но это должно быть прописано в положении о премировании или другом ЛНА. Если не обозначена, то лишить её тоже нельзя, но можно не устанавливать. Впрочем, суд разберётся.
Кстати, должностная инструкция, ИМХО, не может быть документом, ЛНА, устанавливающим оплату труда, там устанавливаются только должностные обязанности.

Цитата:

---

Сообщение от OlesyaAny

Но ведь это не задержка выплаты.

---

Как же не задержка, когда Вы должны были выплатить премию ещё тогда, а не выплатили, потому что неправомерно не начислили.

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Неясно только, что тут такого, в формулировке "лишение премии", что это подарок для ГИТ.

---

"лишение премии" юридически неверное терминология, но в обиходе оно применяется :D
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) выплачиваются работодателем, на условиях определенных Положением об оплате труда и выплатах стимулирующего характера (премировании), действующем на конкретном предприятии, в учреждении, организации.

Положением об оплате труда и выплатах стимулирующего характера (премировании) предусматривается порядок и основания невыплаты, либо уменьшения стимулирующих выплат.
Поэтому, при рассмотрении вопроса об уменьшении размера выплачиваемой премии, работодатель обязан руководствоваться действующим Положением.

Цитата:

---

Сообщение от mln

"лишение премии" юридически неверное терминология, но в обиходе оно применяется :D
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) выплачиваются работодателем, на условиях определенных Положением об оплате труда и выплатах стимулирующего характера (премировании), действующем на конкретном предприятии, в учреждении, организации.

Положением об оплате труда и выплатах стимулирующего характера (премировании) предусматривается порядок и основания невыплаты, либо уменьшения стимулирующих выплат.
Поэтому, при рассмотрении вопроса об уменьшении размера выплачиваемой премии, работодатель обязан руководствоваться действующим Положением.

---

Так я об это м говорю... Просто вопрос формулировки.

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Просто вопрос формулировки.

---

и это важно...
назовешь товаром-один путь...
материалом-другой...
ОС-третий...