Вид для печати
Сотруднику в конце года при составлении графика отпусков определили отпуск с 23 июня. Заявление на отпуск написал с 26 июня, т.к. 23-суббота, по графику - ночная смена, 24-воскресенье, с ночной смены, 25-понедельник, выходной по графику смен.
Руководство отказало в переносе отпуска. Правомерно ли? С одной стороны, график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. С другой стороны, заранее нельзя было расчитать, какая смена выпадет на первый день отпуска.
А учетный период какой? Если год, то должно быть все уже рассчитано и учтено.Цитата:
Сообщение от ВераНДС
А вообще... У нас учетный период 3 месяца, но таких косяков нет. Даже в этом случае учитывают выходные. ИХМО - руководство нагревает работника...
Ничего подобного. При таком графике и отпуске 28 дней количество неотработанных смен и выходных одинаково при любом дне начала отпуска. К тому же оплачивается отпуск по календарным дням, а не рабочим.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
(это ВераНДС)
Отпуск - 64 дня (вредность, Крайний Север). Учетный период - год. Был переход из одной смены в другую.
ВераНДС, при составлении графиков работы и графиков отпусков для сменного персонала необходимо быть очень внимательным. В вашей ситуации, надо было и отпустить работника с 23 июня, т.е. с его рабочего дня или с 26 -го, опять же рабочего дня.
Если работник обратится в трудинспекцию, она станет на его сторону.
При учетном периоде -1 год, должен быть график работ на год. В любом случае должны были провести корректировку начала отпуска.Цитата:
Сообщение от Аноним
Опять криво выразился... Я не оплату имел в виду, а продолжительность. У нас реально может получиться, что при равной продолжительности отпуска у одного будет на день-два больше его продолжительность как времени отдыха, чем у другого. От специфики производства зависит.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Да, вроде бы, и 64 делится на 4 ровно.В какой день смены уходит, в такой же и на работу. Если, конечно праздников нет, тогда начало отпуска нужно корректировать, чтобы смена отпуском не разрывалась. Однако, нарушения всё равно не будет, ведь отпуск оплачивается в календарных днях, а то, что начинается и оканчивается в рабочий день или в выходной, значения не имеет.
На каком основании?Цитата:
Сообщение от mln
В связи изменением графика...Цитата:
Сообщение от бух2007
Какого графика?Цитата:
Сообщение от Анонимусус
ТК не обязывает работодателя менять график отпусков в связи с изменением рабочего графика сотрудника.
График рабочего времени должен соблюдать работник, а работодатель обязан эти графики предоставить работникам.
Если возникает ситуация, когда меняются сменами сами работники - бесконтрольно от работодателя оставлять нельзя.
Если ситуация возникает по производственной необходимости, работодатель обязан скорректировать и график отпусков.
