Вид для печати
На зам. руководителя филиала возложены обязанности руководителя с выплатой разницы в окладах. Должность руководителя в данное время является вакантной, нужно ли на разницу в окладах начислять надбавки и премии? Есть ли разница : должность вакантная или нет?
Размер надбавок и премий всех сотрудников определяет руководитель предприятия...
Но в организациях известных мне размер премий и надбавок самого руководителя организации определяется вышестоящим начальством.
Так например мне известна организация в которой директор получает меньше подчиненных так как его начальство жадничает и не утверждает ему более высоких надбавок :(
Здесь филиал, а не организация.
Если человек исполняет обязанности по вакантной вышестоящей должности, то он может получать зарплату по окладу вышестоящей должности. Если ему назначена доплата (!!!!), то к ней применяются только районные и местные коэффициенты. Если он просто замещает кого-то на время его отсутствия, то получать по более высокому окладу он не может. В любом случае, все доплаты и надбавки делаются в пределах выделенных лимитов по фонду заработной платы или из собственных средств. Дефицит недопустим! Это будет считаться нецелевым использованием средств.
Позвольте не согласиться.Цитата:
Если он просто замещает кого-то на время его отсутствия, то получать по более высокому окладу он не может.
Независимо от применяемого плана счетов, Трудовой кодекс трактует данную ситуацию с точностью до наоборот. D) (Ст. 151, 150)
Добавлю к скзанному ОлегЪ, ТК сейчас и не ограничивает размер доплат, которые ранее ограничивались известным постановлением Совмина N1145 от 04.12.81.
Оно до сих пор действующее, но в части не противоречащей ТК.
