может ли быть по соглашению сторон заключен срочный трудовой договор (если работник прямо не указан в категории работников, перечисленных в ст. 59 ТК)?
Вид для печати
может ли быть по соглашению сторон заключен срочный трудовой договор (если работник прямо не указан в категории работников, перечисленных в ст. 59 ТК)?
Если кроме 59 статьи ТК и "в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами" Ваш случай не указан, то нельзя.
а иные федеральные законы в себя что включают?
Да фиг их знает. Может какие-нибудь контрактники в милиции или в армии.
а если работодатель заключает как субъект малого бизнеса - то то он субъект малого должно быть подтверждено записью в специальном реестре?
Не слыхал про такой реестр. А зачем, если критерии самим ТК определены и ничего там про реестр не сказано? Кстати, интересный у Вас ник. Это означает консультант по налогам?
Коллеги, добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться, насколько правомерно был заключен срочный ТД. Мой знакомый устроился на работу механиком с испытат.сроком 3 месяца. Но когда я увидела этот труд.договор, то поняла, что его как раз на эти 3 месяца и заключили. При этом в нем указан отпуск 28 календар.дней + 3 дня дополнительного за ненормированный раб.день. Никаких оснований для заключения этого срочного труд.договора я в ТК не нашла, т.к. про соглашение сторон в договоре упоминания нет, про стажировку там тоже не сказано, принят знакомый не на время чьего-то отсутствия. Как думаете, работодатель таким образом подстраховывается, чтобы не повышать з/п и уволить моего знакомого по истечению срока договора? Или все-таки есть законные основания в ТК, но я их проглядела?
ТК РФ Статья 70
Цитата:
...При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
это я знаю :) про исп.срок в ТД ничего не говорится, знакомому просто сказали: "У нас исп.срок 3 месяца", и в итоге с ним договор заключили сроком на 3 месяца с 05.12.12 по 05.03.12... вот я и призадумалась, чем это может обернуться, и вообще насколько это все правомерно...Цитата:
Сообщение от Генук
тогда в тд должна быть ссылка на причину срочности договора... перечень по ТК закрытый...
вот об этом и речь: нет в ТД таких ссылок...Цитата:
Сообщение от Генук
предприятие малое?
совсем даже наоборот: достаточно крупноеЦитата:
Сообщение от Генук
место работы основное? тк положил туда?
основное, положил :)Цитата:
Сообщение от Генук
тогда пусть спокойно пашет... никто его не уволит по сроку без его желания... другое дело, что и зарплату не прибавят, т.к. оклад прописан в тд...
он и пашет :) спасибо Вам, Генук, за консультацию :)Цитата:
Сообщение от Генук
