Подскажите, пожалуйста, хотим менять адрес в Москву. После смены уведомляем работников. А если работники не выходят на работу по новому адресу и не отвечают на уведомления?
Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, хотим менять адрес в Москву. После смены уведомляем работников. А если работники не выходят на работу по новому адресу и не отвечают на уведомления?
почему после, а не до?Цитата:
Сообщение от lin-tit
http://www.e-lawyer.ru/konsultatsiya...e-litsa-IP/28/ - вот так надо?
так надо для налоговой,а для работников-ТК.глава 12
Все работники компании уведомляются под роспись о смене места нахождения работодателя (часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса). Каких-либо сроков уведомления работников законодательством не предусмотрено, но лучше это сделать как можно раньше.
По работникам, которые отказываются от переезда:
- берется заявление об отказе (лучше заранее заготовить форму);
- работники увольняются по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) – издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку, производится расчет;
- не позднее дня увольнения работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абзац 5 части 3 статьи 178 Трудового кодекса).
По работникам, которые соглашаются на переезд:
- берется заявление о согласии (лучше заранее заготовить форму);
- издается приказ о переводе работника(ов) на работу по другому месту нахождения компании;
- к трудовому договору подписывается дополнительное соглашение об изменении места нахождения работодателя, возможно также об изменении графика работы, названия должности, обязанностей, зарплаты и т.д.
- работнику возмещаются расходы по переезду, включая членов его семьи и провоз имущества, расходы по обустройству на новом месте жительств, размер которых обговаривается с работником (статья 169 Трудового кодекса).
Надо так по работникам делать?
В уведомление работникам ставить дату перемещения компании уже с учетом внесения изменений в ЕГРЮЛ?
