Платят ли налоги за работников на испытательном сроке???

Собственно вопрос в шапке. По данным из соседней ветки я пришёл к выводу, что содержать сотрудников довольно накладно :)

Собираюсь открыть парикмахерскую. Знаю, что пока она не раскрутиться - прибыли не будет, а работники нужны с самого начала. Так вот, можно ли как - то всех работников взять на испытательный срок, скажем 3 месяца, и за этот период не платить налоги за них или же налоги платятся и на испытательном сроке за сотрудников? Думаю сделать как можно более долгий испытательный срок, в это время не платить налоги, а по окончанию срока глядишь и контора раскрутиться уже....

Как долго может длится испытательный срок и что на его время влияет?

нельзя

Цитата:

---

Сообщение от ANIBUS

налоги платятся и на испытательном сроке за сотрудников?

---

:yes:

Цитата:

---

Сообщение от ANIBUS

Как долго может длится испытательный срок и что на его время влияет?

---

ст. 70 ТК РФ - Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Так накой тогда этот испытательный срок нужен, что проще уволить можно было без всякой статьи и всё ?

Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.




Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Цитата:

---

Сообщение от ANIBUS

Так накой тогда этот испытательный срок нужен

---

Вообще-то испытательный срок нужен для того, чтобы работодатель и работник поняли, подходят они друг другу или нет. А не для того, чтобы налоги не платить

Если заключается трудовой договор между ИП и наемным работником с испытательным сроком, нужно ли его во время испытательного срока официально оформлять и платить за него налоги???? Или же официально его можно офотмить только после испытательного срока??????? Подскажите пожалуйста, очень надо!!!!
А может вообще можно как-нибудь без оформления?????

нужно
нельзя

Цитата:

---

Сообщение от Тат_

нужно ли его во время испытательного срока официально оформлять и платить за него налоги????

---

:yes:

Цитата:

---

Сообщение от Тат_

Или же официально его можно офотмить только после испытательного срока???????

---

Нет.

Тат_, ANIBUS, интерестно, сотрудник будет работать, а у вас за бесплатно и налоги вы за них платить не будете. Это как в магазин пришли, куснули булочку, отпили молока, а платить вы не будете, т.к. вам они не понравились

А Вы ИП или ООО? У меня есть пример подобного бизнеса. Предприниматель просто сдает в аренду помещение парикмахерам и прочему персоналу. Он изначально никого не принимал на работу, просто отремонтировал помещение под парикмахерскую и сдает в аренду. Следовательно, он ИП без сотрудников. С 1 января 2012 года предприниматели без сотрудников на УСН 6% могут уменьшить единый налог на всю сумму уплаченных страховых взносов. Может стоит задуматься над подобной схемой?

Так да конечно можно, только сотрудникам всем придется быть самим ИП , а это им может не понравится.

День добрый! Я ИП, 6%, Сейчас хочу взять на работу двоих грузчиков, на неполный рабочий день. Ребята оч. не обязательные, с вредными привычками:(. На постоянку брать боюсь. Могу ли я оформить их по договору ГПХ ? Нужно ли регестрировать их в соц. страхе и пенсионке? Спасибо!

Договор ГПХ можно оформлять в случае, если они выполняют определенный объем работы в удобное для них время - например, разгрузить конкретную машину, или погрузить три вагона. Если они обязаны приходить на работу в определенное время и выполнять в течение рабочего дня указания руководителя - это трудовой договор, не ГПХ.
Но независимо от вида договора Вам придется регистрироваться как работодателю и платить за них налоги.

ZZZhanna спасибо, понято.

Главное помнить основные отличия договора ГПХ от трудового:
1. Никаких графиков работ.
2. Никаких окладов, зп и т.п. - только вознаграждение за оказанные услуги.
3. Услуги должны носить разовый характер и оформляться актом выполненных работ, например КС - в вашем случае, достаточно акта производьной формы: "Исполнитель оказал такие-то услуги в рамках такого-то договора. Услуги оказаны в срок и полном объеме. Стоимость услуги составляет столько-то"
4. Никаких записей в трудовую книжку.

Без соблюдения этих принципов контролирующие органы с легкостью переквалифицируют договор в трудовой, особенно это любит делать ФСС. А вообще, почитайте вот тут: http://www.garant.ru/article/6497/
Удачи.

MarKohska спасибо! А вообще существуют ли какие-то варианты, что-бы их нигде не оформлять. Ребята приходят только на выгрузку машины, и то не всегда. Постоянно меняются.

законных нет

Цитата:

---

Сообщение от Andyko

законных нет

---

Спасбо, понято.

Платят ли налоги за работников на испытательном сроке?

обязаны платить. На испытательный срок заключается точно такой же трудовой договор.