Вид для печати
Пожалуйста, подскажите. Возникла необходимость вызвать рабочую смену в их выходной день в ночную смену. Эту смену нужно оплачивать только вдвойне или за ночные часы нужно сделать еще доплату 40%? Знаю что если работа по графику выпадет на праздничный день то нужно оплачивать и в двойном размере и ночные.
2.4
в двойном размере оплачиваются ВСЕ часы работы в праздник (выходной), независимо от времени работыЦитата:
Сообщение от Аноним
доплата за работу ночью (у вас это 40%) производится независимо от того в праздник это или в рабочий день
т.е. это две независимые друг от друга доплаты
и в двойном, и ночные
Оплачивать нужно в повышенном размере, учитывая как доплаты, положенные за работу в ночное время, так и доплаты за работу в выходные (праздничные) дни.
Определить общий размер выплаты можно по формуле:
Оплата труда исходя из нормальных условий труда Доплата за работу в ночное время Доплата за работу в выходные (праздничные) дни Оплата труда за работу в выходную (праздничную) ночь
Между составляющими знак "+"
За всю смену - в двойном размереЦитата:
Сообщение от Аноним
За ночные - доплата, ночным временем считается время с 22:00 до 06:00
Вот пытаюсь найти где-нить определения, что есть "оплата труда" и что есть "оплата работы". И в чем разница...
А если еще и 152-ю статью вспомнить, то вооще!
Вот совмещение или РЗО - за них тоже ведь доплата...
Тоже не учитывать при расчете оплаты выходного дня?
МИН, скажете сейчас, что зависит от того, как в ЛНА прописано...
А вот прописано, что оплата выходного дня производится из оклада согласно ст. 153 ТК!
Т.е. часть оклада умноженная на два... Ни РЗО, ни совмещения, ни ночных за этот день не платят!
Мое мнение - сперва надо посчитать, что сотр заработал за этот день, а потом умножить на два.
Анонимусус, не Оплата, а ДОплата за работу в выходной из оклада... это правильно...
Да читал я это... А как оплачивают - так вообще!Цитата:
Сообщение от Генук
Ну только вот сбивает это: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере"... Ст.153.
А вот пункт 4-й этой статьи... "работникам, получающим оклад"
Вот он и получит в двойном размере!
Вот откуда это - ДОплата? Если в ТК сказано - РАБОТА ... ОПЛАЧИВАЕТСЯ?
Да, вроде везде так и рассчитывают зарплату... А правильно ли?
А в 152-й так вообще об окладе ни слова... Просто "работа оплачивается"...
Вот почему выше я и спросил, что такое оплата работы и что такое оплата труда...
Работник, получающий оклад, за работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее часовой ставки ....... сверх оклада
Посмотрите ст. 129 ТК Основные понятия и определения, Раздел 6 Оплата и нормирование труда.
И Раздел 4 – Рабочее время
И еще раз вопрос - что такое оплата работы? И что такое оплата труда? Вот эти определения где посмотреть?:(Цитата:
Сообщение от mln
Сторож работает не на полную ставку - 0,9оклада. Как правильно рассчитать доплату за ночные часы:
- от полного оклада, деленного на количество рабочих часов по календарю в данном месяце ( постановление ГК Сов.Мин СССР от 27.12.1972 №383/35 - не отменено);
- от 0,9оклада, деленного на количество рабочих часов по календарю в данном месяце?
Аноним, без разницы...
ЧТС = Оклад / КоличествоРабочихЧасов_40 = 0.9*Оклад / КоличествоРабочихЧасов_36
Млин... Опять ЧТС для окладника.:wow:Цитата:
Сообщение от Генук
Купить книгу Н.Ковязиной, или учебник по экономике труда (для Вузов), есть и профильные (строительство, энергетика, общепит...... и т.д.) Может пригодиться...... вдруг, как Хованских ........Цитата:
Сообщение от Анонимусус
