Процедура утверждения плана продаж на предприятии
Добрый день, уважаемые господа.
Возникла следующая ситуация.
Существует торговое предприятия, имеющее несколько десятков филиалов. На предприятии действует Положение об оплате труда, о введении которого работников в письменном виде уведомили за 2 месяца.
Согласно Положению, для каждого из филиалов утверждается план продаж, и заработная плата сотрудников рассчитывается исходя из выполнения или невыполнения ими этого плана.
Возникают следующие вопросы:
1) Будет ли распространяться на план продаж для каждого филиала положения ТК о норме труда, об изменении которых, согласно ст. 162 ТК, необходимо предупреждать не менее, чем за 2 месяца? Если да, то это существенно затруднит работу предприятия, т.к. планы на следующий месяц часто утверждаются, исходя из результатов предыдущего (т.е. временного лага в 2 месяца часто нет).
2) Существует ли прописанная где-либо обязательная процедура утверждения плана продаж (например, положение о том, что он должен утверждаться только приказом ген. директора)? Согласно абз. 1 ст. 162 ТК, локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Поскольку представительного органа работников на предприятии нет, получается, что нормы труда могут быть утверждены любым локальным нормативно-правовым актом, не обязательно подписанным ген. директором. Возможно, на этот счёт есть какие-то подзаконные акты - разъяснения налоговой, ПБУ и т.д.?
Заранее благодарны за ответы.
