Вид для печати
Здравствуйте! ООО на УСН (15%). Директор (он же единственный учредитель) за четыре года ни разу не ходил в отпуск и ни разу не получал компенсацию за неиспользованный отпуск.
Подскажите, пожалуйста, как наиболее корректно исправить данное нарушение? Можно ли ему начислить и выдать компенсацию за 4 прошлых года, а в этом отправить в очередной отпуск? Какие от него нужны заявления? Приказы?
отправить в отпускЦитата:
Сообщение от Nadya84
только при увольненииЦитата:
Сообщение от Nadya84
А можно послать директора в отпуск за 2008год на 28 дней, отозвать его из отпуска через 14 дней и за оставшиеся дни по заявлению выдать компенсацию?
И так за каждый прошлый год?
Nadya84, а Вы кто? Откуда у Вас маниакальное желание послать директора вкуда-то? Да еще против его воли?
можно, тогда неотгуленную часть отпуска нужно перенести на другое время....Цитата:
Сообщение от Nadya84
Я бухгалтер, и хочу чтобы сумма отпускных за 4 года попала в расходы в данном периоде. А против воли директора я ничего не имею. От него только одно требуется - бумаги подписать:)Цитата:
Сообщение от mvf
Такая ситуация была у меня лично (отпуск за год + декрет+отпуск по уходу с работой НРВ), накопилось ой-ой-ой. Как вышла с отпуска по уходу чуть не ежемесячно оформляла себе за каждый год 14 дней, а остальные разбивала как было удобно (чехарда, конечно, ужасная, но ничего, теперь все в норме). Кстати в моем случае такое нарушение было абсолютно обоснованно (неизбежно) и наказывать организацию было бы неправильно.Цитата:
Сообщение от Nadya84
Директор этого хочет? Если да - пусть отправляет себя в отпуск за 4 года.Цитата:
Сообщение от Nadya84
1) Я так понимаю, выплатить отпускные за прошлые года можно только если сотрудник фактически отгуляет все дни отпуска за эти года.
2) За 2012 год можно его отправить на 14 дней, а оставшиеся 14 по заявлению компенсировать деньгами можно?
1. Да
2. Нет. Компенсация - при увольнении.
Нет.Цитата:
Сообщение от Nadya84
Большое всем СПАСИБО:sun::sun::sun:
