Добрый день, скажите пожалуйста, если в организации было повышение окладов сначала 01.06.2011 - 6,5%, потом 01.09.2011 -30%, следом 01.10.2011 - 6,5%. Как производить индексацию отпускных если расчетный период отпуска с 01.06.2011 по 31.05.2012?
Вид для печати
Добрый день, скажите пожалуйста, если в организации было повышение окладов сначала 01.06.2011 - 6,5%, потом 01.09.2011 -30%, следом 01.10.2011 - 6,5%. Как производить индексацию отпускных если расчетный период отпуска с 01.06.2011 по 31.05.2012?
у вас в расчетном периоде 2 индексацииЦитата:
Сообщение от Лисна
но алгоритм единый
(з/пл июнь-август)*1,3*1,065+ з/пл сентябрь*1,065+ (з/пл окт-май)
спасибоЦитата:
Сообщение от Аноним
добрый день! Подскажите пожалуйста, в нашем ТСЖ, по штатному расписанию 6 чел. числяться на данный момент 4 чел. один из которых принят 01.05.,. с 01.05.2012 оклады числящихся повысили, на 15%, а незадействованных штатных единиц не повысили. С 01.06.2012г. 3 чел. идут в отпуск, нужно ли нам индексировать зарплаты для расчета отпускных.
не нужно, раз повышение было не всеобщимЦитата:
Сообщение от Аноним
А как считать отпускные, если повышение зарплаты производилось каждому сотруднику персонально, а не одним коэффициентом, т.е. директор утверждает новое штатное рсписание с новыми окладами, и коэффициенты у всех получаются разные.
Подскажите, пожалуйста. Если повышен всем сотрудникам не оклад, а процент квартальных премий, то обязаны ли мы индексировать отпуск?
нет
Генук, не подскажете - на основании чего не должны? Просто мое руководство заставляет индексировать...
ПП_922
нет повышения окладов = нет и индексации...Цитата:
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке...
но раз руководитель говорит, что крокодилы летают - то они действительно летают... только низЭнько так... вдоль земли или воды...
ТК не запрещает прописывать во внутреннем Положении любые формулы расчёта среднего заработка, превышающие заложенный в ПП_922 минимум...
Так вот под "денежное вознаграждение" премии не подходят?
выше дано определение:
надо объяснять у кого это денежное вознаграждение или обойдёмся без политики?Цитата:
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
Генук, извините, я запуталась просто. Не умею делать ссылку на темы, но в теме "Отпуск и индексация" от 24.04.12 Вы писали: "проще сказать - какие индексируются... индексируются премии, рассчитанные в фиксированном проценте от оклада..." Я что-то не так поняла?
Вы не поняли различие между причиной, спусковым крючком индексации (повышение окладов) и следствием - рассмотрением выплат, которые и будут индексироваться...
проще говоря, если бы у вас там было повышение окладов, то индексация коснулась бы не только самих оплат из окладов, но и премий процентом от оклада... а раз не было повышения окладов, то нет и самой индексации... нечего и рассматривать...
Спасибо! Я все теперь поняла!
