Муж работает в государственной структуре. У него ненормированный рабочий день. Почти каждую неделю он в течение года выезжал в рейды, которые оформлялись рейдовым заданием и распоряжением на осуществление рейда. Получается, что эти дни, которые он был в рейде должны по идее оплатить, ну или он должен их отгулять. Сейчас он собирается увольняться. При обращении в бухгалтерию предприятия ему ответили,что эти дни необходимо либо отгуливать,либо они "сгорят". Т.е. ни о какой оплате речи не идет. Помогите как правильно по закону?
11.05.2012, 22:51
saigak
Статья 69 ТК Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
