Увольнение сотрудника в отпуске

Добрый день! Уважаемые клерки, нужна Ваша помощь. Сотрудник взял отпуск с 16.04.2012-23.05.2012 г.(36 к/день) Выход на работу 24.05.2012 г. должен был быть.Сегодня он написал заявление на увольнение по собств.желанию. На работу его приняли 06.07.2011 г. Получается что отпускные дни взял авансом. Вопрос, при таком увольнении что делать с полученными отпускными?.Получается что он нам вроде должен вернуть за 3 дня излишне полученных отпускных (36/12*1=3 дн.). И второй вопрос,увольняем его сегодняшним днем,когда написано заявление об увольнении или последним днем отпуска?

Цитата:

---

Сообщение от Swetlana1971

или последним днем отпуска?

---

:yes:

Уточняю,заявление на увольнение от сегодняшнего дня т.е.14.05.2012г.,а увольняем только 25.05.2012г.?;)

Цитата:

---

Сообщение от Swetlana1971

точняю,заявление на увольнение от сегодняшнего дня т.е.14.05.2012г.,а увольняем только 25.05.2012г.?

---

А тут вариантов нет, потому как днем увольнения может быть (за исключением особых случаев - смерть и т.п.) либо последний рабочий день, либо последний день отпуска.
Кстати, 14 дней - это минимальный срок для предупреждения работодателя работником об увольнении.

У работодателя нет обязанности увольнять его последним днем отпуска, поскольку не было заявления на отпуск с последующим увольнением. Так что как договоритесь, крайний срок (учитывая, что заявление на увольнение подано 14-го) - 28 мая.

с увольнением вроде стало более менее понятно,еще бы ссылочку на пункт закона кто нибудь может скинуть:redface: А как быть с первым вопросом,с полученными отпускными,должен ли отпускник возвращать часть отпускных. Спасибо всем за отклики:)

Присоединяюсь к вопросу Swetlana1971,
У нас уволился сотрудник, взяв авансом отпуск почти 20 кал. дней. Деньги он не возвратит это факт, могу ли я не начилять удержаине за отпуск или это будет нарушением?

Цитата:

---

Сообщение от Swetlana1971

с увольнением вроде стало более менее понятно,еще бы ссылочку на пункт закона кто нибудь может скинуть:redface: А как быть с первым вопросом,с полученными отпускными,должен ли отпускник возвращать часть отпускных. Спасибо всем за отклики:)

---

должен возвращать
но если откажется - подаете в суд, в этих вопросах суд на стороне работодателя

Удержать можно не более 20% - остальное придется "подарить"

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

должен возвращать
но если откажется - подаете в суд, в этих вопросах суд на стороне работодателя

---

По какому нормативному акту?
Можно не начислять удержание по отпуску. По ТК РФ у работодателя есть право удержать(еще раз! удержать из окончательного расчета и не более 20%) за дни отпуска, предоставленные авансом, но не обязанность. Единственное замечание - при проверке налога на прибыль инспектора требуют изъять из расходов оплату этих дней и все соцвзносы, относя это на чистую прибыль организации. По секрету - если заметят.

Цитата:

---

при проверке налога на прибыль инспектора требуют изъять из расходов оплату этих дней

---

неправда Ваша... есть письма Минфина по которым не надо сторнировать расход, надо именно что начислять внереализационный доход на новую хозоперацию - возникновение долга работника при увольнении...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

неправда Ваша... есть письма Минфина по которым не надо сторнировать расход, надо именно что начислять внереализационный доход на новую хозоперацию - возникновение долга работника при увольнении...

---

Т.е. работаем без уточненок??? А можно, ну очень прошу, номерки и даты писем, нигде не попадались мне.

Письмо Минфина РФ от 03.12.2009 N 03-03-05/224

Письмо УФНС РФ по г. Москве от 11.01.2007 N 21-08/001467@

Цитата:

---

Таким образом, учитывая, что расходы организации-работодателя, понесенные в связи с предоставлением работнику ежегодно оплачиваемого отпуска, учитываются при формировании налогооблагаемой прибыли, то доходы в виде удержания за неотработанные дни отпуска из оплаты труда работника в связи с его увольнением необходимо учесть в составе внереализационных доходов.

---