Добрый день! Организация новая от февраля. Подскажите, возможно ли, если я приму на работу ком. директора 16 марта и сразу отправлю в б/с отпуск. а, допустим, 16 апреля он вернется и сразу уволится. Но опять же не пойму, можно уволить днем заявления? или через две недели? И при расчете, при уволнении, нужно будет что-ниб ему заплатить??
Заранее спасибо!
Простите, а зачем Вам такой "директор"? Который, заведомо, не будет работать ни секунды.
А ему это зачем?
Страховой стаж ведь не идет.
Дело в том, что у нас есть ген директор, он же учредитель. (но он только по бумагам) внесение на р/с делал др. человек (так сказать реальный директор) и в квитанциях банка проходит он. Знаю, что не нужно было так делать, но уже сделано((( Вот и придется ведь его принимать, так?Цитата:
Сообщение от YUM
А если деньги будете инкассировать - инкассаторов будете "принимать и отправлять в отпуск"?
А р/с придти в банк и пополнить может что ли любой человек?? Должна ведь быть доверенность наверно, так? Просто я так поняла, он делал все эти операции на основании приказа о приеме на должность ком. директор... если есть возможность его не принимать вообще, так это совсем хорошо. Но будет ли это правильно??Цитата:
Сообщение от mvf
sky_angel, не путайте взнос в уставный капитал и трудовые отношения с работниками. Работники не обязаны пополнять уставный капитал, это прерогатива только учредителей и их доверенных лиц, приказы о приёме на работу здесь совершенно ни при чём.
То есть, если есть доверенность на человека который фактически пополнял счет и прописан в квитанциях, от учредителя, то все в порядке?
По крайней мере принимать его на работу не обязательно, это никак не повлияет на формирование уставного капитала.
Спасибо!
