ТК РФ: доплата за исполнение обязанностей СРОЧНО!

Добрый день! Ситуация следующая: приказом на заместителя руководителя было возложено исполнение обязанностей руководителя, доплату в приказе не предусмотрели!!!
Если настоящим числом заключить дополнительное соглашение к ТД о доплате (за оставшийся период, т.е. не за весь период исполнения обязанностей), в соответствии со ст. 151 ТК РФ, которое подпишет со стороны работодателя на основании доверенности другой заместитель, есть какие-то риски! Вроде нормы ТК будут соблюдены, т.е. по соглашению сторон?
Сразу поясняю, приказ не переподписать.

У Вас совмещение (с доплатой по соглашению сторон) или замещение (временный перевод с оплатой по выполняемой работе)?

у нас совмещение

Коллеги, вы о чем? На ЗАМЕСТИТЕЛЯ возлагать ничего не надо! Он, по определению, ЗАМЕЩАЕТ!
У него зарплата должна быть в процентах от руководительской, именно с учетом того, что он - ЗАМЕЩАЕТ в отсутствие!
Или у вас там наименование должности для "аффторитету" было придумано?

Цитата:

---

Сообщение от YUM

На ЗАМЕСТИТЕЛЯ возлагать ничего не надо!

---

Категорически не согласна. Ваша позиция противоречит действющему ТК. (Вы, действительно, бредите)
Заместитель имеет свои обязанности (свою должн. инструкцию), котрые отличаются от обязанностей руководителя. Это разные должности.
При совмещении обязательно должна быть доплата за совмещение. Обращаю внимание, что доплата должна быть ЗА ВСЕ ВРЕМЯ СОВМЕЩЕНИЯ. Иначе будут нарушены трудовые права работника.
Соглашение сторон - это соглашение сторон трудового дововора (работодатель и работник). Заместитель директора точно представляет в данном случае Работодателя? Имеет полномочия?

Полностью согласна с ЕВС

Точно ... полномочия имеет!

Цитата:

---

Сообщение от l1l2l3l

Добрый день! Ситуация следующая: приказом на заместителя руководителя было возложено исполнение обязанностей руководителя, доплату в приказе не предусмотрели!!!
Если настоящим числом заключить дополнительное соглашение к ТД о доплате (за оставшийся период, т.е. не за весь период исполнения обязанностей), в соответствии со ст. 151 ТК РФ, которое подпишет со стороны работодателя на основании доверенности другой заместитель, есть какие-то риски! Вроде нормы ТК будут соблюдены, т.е. по соглашению сторон?
Сразу поясняю, приказ не переподписать.

---

На скольких работах трудилась везде в должностных обязанностях заместителя (от заместителя нач АХО до замдиректора(если не было соответственно фин или комдиректоров)) было прописано замещение в случае отсутствия старшего по должности без спецдоплат. Единственно могли дать премию. Замдиректора всегда были с правом банковской подписи.