Вид для печати
Добрый день! Прошу строго не судить, т.к. никогда не сталкивалась с этим. У ООО есть 3 сотрудника, у 2-х из них есть личные банковскте карты сбера, у третьего нет. Счет у фирмы открыт совсем в другом банке. Можно ли перечислять з/п этим двум на карты сбера? Или в сбере нужно зарплатный проект оформлять и счет открывать? А третьему выдавать наличными? Пожалуйста, не оставьте без внимания. За ранее очень благодарна!:)
Из любого банка на карты любого другого банка можно перечислять зарплату по заявлению сотрудника. Нет заявления - наличными из кассы.
Svetishe, спасибо большое! А заявление на имя директора или главбуха?
В бухгалтерию
Заявления от работников в бухгалтерию и реквизиты для перечисления к этим заявлениям обязательно.Цитата:
Сообщение от ole_777
По-моему, любые заявления работников должны быть обращены руководителю (или уполномоченному лицу), но никак не
В бухгалтерии они лишь хранятся. Поскольку по закону мы имеем право платить на карту только по воле работника, заявления необходимы для подтверждения отсутствия нарушения трудового законодательства. Трудинспекторы обожают байку о том, как некая большая организация "была вынуждена держать штат кассиров" из-за того, что один работник отказался от перечисления зарплаты на карту (захотел "налом"). Поэтому наличие заявлений проверяют.Цитата:
в бухгалтерию
Ну а зачем же грузить руководителя еще и этим? Вы скажите еще и на вычет на детей руководителю писать. Руководителю пишут то, что требует его решения, а тут оно не нужно.
Svetishe, я не соглашусь. Дело идет о погашении обязательств организации перед работником. Они становятся таковыми (погашенными:)) только если мы отдали деньги работнику. "В этом вопросе" нет лучшего доказательства, чем личная подпись, а вот если мы переходим на безнал (то есть теряем важный элемент доказательства исполнения своих обязательств), то неплохо бы иметь что-то более веское, чем "заявления в бухгалтерию". Ибо ничто не мешает работнику заявить, что он не желал перечисления денег куда-то (например, на общий с супругой/ом счет), и пожаловаться на неисполнение организацией обязательств по оплате труда. И тут потребуются весомые доказательства. Ну а в отношениях "организация vs работник" от имени первой выступает руководитель (или уполномоченное им лицо), но никак не бухгалтер.
Впрочем я не стремлюсь продолжать это как "спор", потому что вопрос лишь в адресате в "шапке" заявления. По-моему, это не должен быть бухгалтер.
:wow: Как страшно жить! (с)
А его самоличное заявление в бухгалтерию это что?Цитата:
Сообщение от Vaclav
Скажет - ничего не писал. Приложенные реквизиты - первый раз видит. Понятно, что я говорю о крайнем случае серьезного конфликта, но мы здесь разбираем общую методологию, а не идеальные случаи.
(стыдливо отводит в сторону глаза). Ну, у меня - именно так...:)Цитата:
Сообщение от Svetishe
А если в шапке будет написано "директору", то он этого не скажет?Цитата:
Сообщение от Vaclav
Вы прям какой-то радикальный.
Svetishe, Вы меня заставили! Практически - паяльником!:) Да, я считаю, что это должно быть оформлено в письменном виде в форме дополнения к трудовому договору - с подписями обеих сторон трудового договора. Тогда - претензии, что "заслали не туда" - отпадут. "Заявление" - это очень хлипко... на мой взгляд.
а в платежке на безнал вы не пишите получателя? ;)Цитата:
Сообщение от Vaclav
на основании чего?Цитата:
Сообщение от Vaclav
А "платежка на безнал" - это общий случай? Вообще-то в рамках "зарплатных проектов" существуют некие "списки на перечисление", которые, вообще говоря, скрыты (не могут быть предъявлены, например, работнику без раскрытия персональных данных прочих сотрудников).
Потом, в платежке указано имя получателя, и что? Ну да, существует такой счет. Он открыт на такие же ФИО. Это доказывает, что организация исполнила обязательства перед конкретным работником? Нет.
Ну как же, saigak, тут же все написано:Цитата:
Сообщение от saigak
Это мое мнение. Я, кстати, смотрю, и вижу, что никакой особой радикальности в моих суждениях нет. Думаю, есть и те, кто так же относится.Цитата:
Сообщение от Vaclav
***
Что касается заявлений. Да, законодательство требует, чтобы в определенных случаях имелось заявление работника (например, при предоставлении стандартных вычетов). Но заявление - это обращение работника к работодателю (организации). В этих отношениях организацию представляет руководитель; бухгалтер не может быть представителем организации по умолчанию.
